ارزشیابی برنامه های آموزشی وزارت جهاد کشاورزی در حوزه آموزش های بلند مدت از دیدگاه مدیران

ارزشیابی برنامه های آموزشی وزارت جهاد کشاورزی در حوزه آموزش های بلند مدت از دیدگاه مدیران

برچسب ها:
ارزشیابی برنامه های آموزشی وزارت جهاد کشاورزی در حوزه آموزش های بلند مدت از دیدگاه مدیرانپایان نامه ارزشیابی برنامه های آموزشی وزارت جهاد کشاورزی در حوزه آموزش های بلند مدت از دیدگاه مدیرانپروژه ارزشیابی برنامه های آموزشی وزارت جهاد کشاورزی در حو

رفتن به سایت اصلی

ارزشیابی برنامه های آموزشی وزارت جهاد کشاورزی در حوزه آموزش های بلند مدت از دیدگاه مدیران

دسته بندي : مدیریت

جزئیات و دریافت
گزارش فایل

تحقیق حاضر با عنوانارزشیابی برنامه های آموزشی وزارت جهاد کشاورزی در حوزه آموزش های بلند مدت از دیدگاه مدیران از سری تحقیق های رشته مدیریت
میباشد. این تحقیق در162صفحه با فرمت Word
(قابل ویرایش) در مقطع کارشناسی ارشد نگارش شده است و همچنین این تحقیق آماده چاپ و پرینت جهت
استفاده دانشجویان می باشد.===================================================================================تمامی
فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده
کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با
ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                      
info@neginfile.ir===================================================================================قسمتهایی کوتاه از متنچکیده : هدف کلی این تحقیق ارزشیابی برنامه های آموزش بلند مدت کارکنان وزارت جهاد کشاورزی است . این تحقیق موضوع اثر بخشی آموزش های ارایه شده برای کارکنان وزارت جهاد کشاورزی را مورد بررسی قرار می‌دهد بدین لحاظ این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی است. تحقیق حاضر از  نظر ماهیت و روش تحقیق از نوع توصیفی- استنباطی است که به صورت پیمایشی انجام گرفته است.جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران مراکز تحقیقات، اموزش و ترویج وزارت جهادکشاورزی است از بین تعداد  130 پرسشنامه  توزیع شده 97 پرسشنامه بدون نقص و کامل دریافت و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . در این تحقیق از دو روش آمار توصیفی و تحلیلی استفاده گردید. در قسمت آمار توصیفی از شاخص های آمار مرکزی نظیر میانگین، میانه، مد، درصد، فراوانی، انحراف معیار، واریانس استفاده گردید. در قسمت استنباطی از آزمون های مقایسه میانگین، تحلیل عاملی و ضرایب همبستگی استفاده گردید . بر اساس یافته های تحقیق از میان  اعمال و رفتارهای اداری کارکنان تحت مدیریت،  اعمال و رفتار های: امانت داری در انجام وظایف شغلی، نظم در انجام وظایف شغلیو قبول مسئولیت های شغلی در اولویت های می‌باشند .آنالیز داده ها درخصوص عوامل مؤثر در گزینش کارکنان جهت گذراندن آموزش های بلندمدت با استفاده از شاخص ضریب تغییرات نشان داد که مهارت های تخصصی کارکنان، علایق،رضایت شغلی کارکنان بیش از سایر شاخص های گزینش مورد تاکید می‌باشند.تحلیل عاملی متغیر های مربوط به اهداف آموزش بلند مدت کارکنان نشان داد که این متغیر ها در پنج عامل شامل : عامل اول با مقدار ویژه  169/5 تنهایی 675/20  درصد از واریانس کل را تبیین نموده است و عامل های بعدی به ترتیب 879/16، 571/15، 533/12 و 055/8 در صد از واریانس کل را تشکیل می‌دهند . این عامل ها با عناوین: توانمند سازی، رضامندی، پرورش استعداد ها،رفتار مطلوب و کیفیت آموزش با همدیگر714/73 درصد از تغییرات اهداف اموزش های بلند مدت کارکنان را تشکیل و تبیین می‌کنند . برنامه‌ريزي‌ آموزشي‌ و به‌ صورت‌ نظام‌مند و علمی‌و بر مبناي‌ نيازهاي‌ واقعي‌ بخشها، نيروها و شرايط‌ كاري‌ و محيطي‌ آنان‌، فراگيرنمودن‌ و معطوف‌ نكردن آموزشها به‌ سطوح‌ پايين‌ نيروها در سازمان‌ از جمله پیشنهاد های این تحقیق است .مقدمهآموزش به صورت یک امر طبیعی درآمده است. پیشرفت و توسعه سازمان ها و مؤسسات در گرو ارتقای سطح دانش، مهارت، رفتار و بینش منابع انسانی است. برهمین اساس، اکثر سازمان ها دوره های آموزش موجود در داخل یا خارج از کشور برای کارکنان خود برگزار می‌کنند و اجرای هر دوره متضمن سرمایه گذاری هنگفت است. لذا آگاهی از میزان اثربخشی دوره های آموزشی و بازدهی حاصل از آنها برای مدیران بسیار بااهمیت است. ارزشیابی یکی از مهمترین مراحل برنامه ریزی آموزشی است که انجام صحیح آن اطلاعات بسیار مفیدی را درباره چگونگی طرح ریزی و اجرای برنامه های آموزشی دراختیار می‌گذارد و مبنای مفیدی جهت ارزیابی عملکرد آموزشی مراکز آموزشی به دست می دهد. اگر اهداف را به صورت وضع مطلوب سازمان در آینده تعریف کنیم، امروزه سازمان ها بوسیله آموزش به سرمایه گذاری برروی منابع انسانی خود می-پردازند و اصولاً تمامی‌شرکت ها، مؤسسات و سازمان های دولتی و خصوصی به اهمیت امر آموزش واقفند و هزینه های بسیاری را صرف انجام این کار می کنند. چرا که به یقین دریافته اند آموزش سبب تقویت فرهنگ سازمانی و حمایت از اهداف آن می‌شود و در عین حال کارایی،نوآوری،کیفیت در عملکرد و بهره وری کارکنان را در پی دارد(شریعتی راد،1384). نتایج مطالعه حاجی میر رحیمی‌(1379) در خصوص اهداف آموزش ضمن خدمت کارکنان از دیدگاه شرکت کنندگان در دوره های آموزشی، نشان می دهد که “افزایش فنی – حرفه ای و به هنگام نگهداشتن دانش و مهارت کارکنان “، “ارتقای دانش، مهارت و بینش شغلی کارکنان”، “تقویت پیوند هدف های شخصی و هدف های سازمان”؛ “گسترش پیوند کارکنان با ارباب رجوع” از مهمترین هدف های آموزش کارکنان وزارت جهاد کشاورزی می باشد. فائو (1988) ارزشیابی را فرایندی عملی تعریف کرده است که به چگونگی ارزیابی هدف ها، پیشرفت برنامه، عمل مشارکت کنندگان و تأثیر آن به بهره برداران می پردازد. به طورکلی ارزشیابی فرایندی کاربردی بوده که مفهومی‌انعطاف پذیر؛ متنوع و بسیار گسترده دارد و برای شناخت گوناگونی و پیچیدگی های زمینه آن باید در چارچوب موقعیت عمل کرد. بسیاری از مفاهیم ادبیات ارزشیابی بر پایه برنامه ریزی آموزشی و متمرکز بر مفاهیم اثربخشی و کارایی می باشد. بنابراین لازم است با فراهم کردن دیدگاهی از ترکیب اصول و رویکردهای ارزشیابی، زمینه ارزشیابی نتایج برنامه ها و پروژه ها را در موقعیت های ویژه توسعه بخشید (حجازی، 1385) از آنجا که منابع انسانی باارزش ترین عامل تولید و مهمترین سرمایه و منبع اصلی مزیت رقابتی و ایجاد کننده قابلیت هاي اساسی هر سازمانی به شمار می آید، یکی از مؤثرترین راه هاي دستیابی به مزیت رقابتی در شرایط فعلی، کارآمدترکردن کارکنان سازمان ها است.آنچه که در راستاي توسعه منابع انسانی اهمیت دارد این است که بهبود منابع انسانی تنها با آموزش هاي فنی و تخصصی حاصل نمی شود، بلکه باید از راه هاي گوناگون به توسعه آموزش کارکنان پرداخت و این مهم، جزبا اعمال برنامه هاي راهبردي در قلمرو مدیریت منابع انسانی، امکان پذیر نخواهد بود. انسجام در برنامه هاي توسعه منابع انسانی مستلزم توسعه برنامه هاي توانمندسازي کارکنان است که مدیریت منابع انسانی نقش بسزایی در یکپارچه سازي و تلفیق این برنامه ها براي ارائه الگوي مناسب توانمندسازي کارکنان ایفاء می کند. با توجه به موارد فوق براي سنجش اثربخشي برنامه هاي آموزشي مي توان مفاهيمی‌همچون: تعيين ميزان تحقق اهداف آموزشي، تعيين نتايج قابل مشاهده از آموزشهاي اجرا شده، تعيين ميزان انطباق رفتار کارکنان با انتظارات نقش سازماني آنها، تعيين ميزان درست انجام دادن كار كه مورد نظر آموزش بوده، تعيين ميزان توانايي ايجاد شده در اثر آموزش ها براي دستيابي به اهداف را درنظر گرفت.  از سال 1379 که وزارتخانه های جهادسازندگی و کشاورزی سابق ادغام گردیده اند. سازمان تحقیقات و ترویج و آموزش کشاورزی عهده دار امر آموزش کارکنان وزارت جهاد کشاورزی گردید این سازمان به تدوین برنامه های آموزشی در جهت تربیت نیروی متخصص مورد نیاز از طریق مراکز آموزشی و ترویجی پرداخت. بدیهی است که ارزشیابی برنامه های آموزشی، نیازمند بررسی نقاط قوت و ضعف و اصلاح آنها می باشد. بررسی ها نشان میدهد که در حوزه آموزش های بلندمدت تاکنون تحقیق جامعی صورت نپذیرفته است و برنامه ریزان داده و اطلاعات لازم  برای اتخاذ تصمیمات ضروری جهت ارتقای کیفیت این آموزش ها در اختیار ندارند. براین اساس، این تحقیق بر آن است که با بررسی آموزش های بلند مدت، راهکارها و پیشنهادهای کاربردی مناسبی را در پاسخ به سؤال های تحقیق ارائه نماید. در حال حاضر حدود 3000 نفر از کارمندان این وزارتخانه در مقاطع مختلف در حال تحصیل می باشند، پژوهش حاضر با هدف ارزشیابی برنامه-های آموزشی بلند مدت کارکنان وزارت جهاد کشاورزی انجام می گیرد .در این خصوص با بررسی نظرات مدیران در زمینه میزان تأثیرگذاری آموزش بلند مدت کارکنان در مقاطع مختلف تحصیلی فعالیت های آنها، ایجاد انگیزه و رضایت مندی، تأثیر آموزش در افزایش دانش، مهارت و نگرش آنان می پردازد. فصل حاضر به کلیات پژوهش پرداخته و تصویری کلی و مقدماتی از خصوصیات و کیفیت تحقیق در اختیار مخاطبان قرار می‌دهد. این فصل در برگیرنده: مقدمه، بیان مسئله تحقیق، اهداف تحقیق، محدوده تحقیق، محدودیت های تحقیق و واژگان تحقیق می‌باشد.فهرست مطالبچکیده     1فصل اول    2کلیات تحقیق    21- مقدمه    31-1- بیان مسئله    51-2- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق    61-3 – اهداف تحقیق    81-3-1- هدف کلی    81-3-2- اهداف اختصاصی    81-4- سؤالهای تحقیق    81-5-محدوده تحقيق    91-5-1-محدوده مكاني    91-5-2-محدوده موضوعي    91-5-3-محدوده زماني    91-6- تعریف واژه ها و اصطلاحات نظری و عملیاتی    91-6-1- آموزش    91-6-2- آموزش بلند مدت    101-6-3- ارزشیابی    101-6-4- مدیران    101-6-5- ارزشیابی    101-6- اختصارات    10فصل دوم    11مبانی نظری  و پیشینه تحقیق    112- مقدمه     122-1-تعاريف آموزش    132-2- آموزش و نقش آن در توسعه سازمانی :    142-3- آموزش کارکنان    152-4- مدلها و فرايندهاي آموزش    172-4-1- مدلهاي ساده وخطي    172-4-2- مدل T. D. L. B    182-4-3-  مدل پارکر    192-4-4-  مدل مبتني بر تحول پذير بودن سازمان    204-5- مدل رويكرد سيستمی‌به آموزش    212-5- نياز سنجي آموزشي    232-6- تعيين اهداف آموزشی     242-7- محتواي برنامه آموزش كاركنان     252-8- اصول سازماندهي محتواي آموزشي    262-9- روش هاي آموزش كاركنان     262-10- اجراي برنامه هاي آموزش كاركنان     272-11-  شرايط امكانات اجرايي دوره    272-12-مفهوم و تعریف  ارزشیابی    282-13- اهميت ارزشيابي    312-14-اهداف ارزشيابي    322-15-ارزشیابی آموزشی    332-16-نتايج برنامه ريزي آموزشي :    362-17- شرایط موردنیاز آموزش کارکنان    372-18-مراحل ارزشيابي    402-19- عناصر ارزشيابي    432-20- ويژگيهاي ارزشيابي    442-21- الگوهای ارزشیابی     452-22- ارزيابي اثربخشي دوره‌هاي آموزشي    492-23- پیشینه تحقیق    532-24- نتیجه گیری    592-25- چار چوب نظری تحقیق:    59فصل سوم    61روش شناسی    613- مقدمه    623-1- نوع و روش تحقیق    623-3-جامعه آماری و حجم نمونه    633-5- روش جمع آوری اطلاعات    643-6- ابزار تحقیق    643-8- پایائی یا اعتماد    653-9- روش تجزیه و تحلیل    66فصل چهارم    67یافته های تحقیق    674- مقدمه    684-1-جنس    684-2- سن    684-3- میزان تحصیلات    694-4 – رشته تحصیلی    704-5- سابقه کار    724-6- تعداد کارکنان آموزش دیده تحت سرپرستی    734-7- شاخص‌های مؤثر در گزینش کارکنان جهت گذراندن آموزشهای بلندمدت    734-8-تاثیر برنامه های آموزشی بر اعمال و رفتار اداری کارکنان    754-9- تاثیر برنامه های آموزشی بر نگرش کارکنان    764-10-سطح نگرش پاسخگویان    774-11- برنامه ریزی  آموزش بلندمدت کارکنان وزارت جهاد کشاورزی    784-12- اهداف آموزش های بلندمدت    804-13- میزان دستیابی به اهداف آموزش های بلند مدت    834-14- تاثیر پایاننامههای تحصیلی در آموزشهای بلندمدت کارکنان    834-15- مسائل و مشکلات آموزشهای بلندمدت در وزارت جهاد کشاورزی    854-16- راهکارهای توسعه کارآمدی برنامههای آموزش بلندمدت    864-17-ارزیابی میزان اثربخشی دوره‌های آموزشی بلندمدت کارکنان    884-18- شرایط حضور در دوره های آموزشی    884-19-ضریب همبستگی    894-20-آزمون های مقایسه میانگین    924-21- تحلیل عاملی  اعمال و رفتار اداری کارکنان    984-22- تحلیل عاملی  برنامه ريزي دورههای آموزشی بلندمدت کارکنان در وزارت جهاد کشاورزی    1044-23- تحلیل عاملی  اهداف دورههای آموزش بلندمدت کارکنان در وزارت جهاد کشاورزی    1094-25-رگرسیون چندگانه    1154-25-1- رگرسيون چندگانه متغیرهای تبیین کننده دیدگاه مدیران نسبت به برنامه آموزش بلند مدت کارکنان وزارت جهاد کشاورزی    115فصل پنجم    121خلاصه، نتیجه گیری و پیشنهاد ها    1215- خلاصه     1225-1-نتایج     1235-2-بحث و نتیجه گیری    126منابع مورد استفاده    133پیوست ها    139

دسته بندی: مدیریت

تعداد مشاهده:
1742
مشاهده

کد فایل:11094
انتشار در:۱۳۹۶/۵/۹
حجم فایل ها:1776

اشتراک گذاری:

 قیمت:

14,500 تومان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

 
پرداخت و دریافت فایل

برچسب ها:
ارزشیابی برنامه های آموزشی وزارت جهاد کشاورزی در حوزه آموزش های بلند مدت از دیدگاه مدیرانپایان نامه ارزشیابی برنامه های آموزشی وزارت جهاد کشاورزی در حوزه آموزش های بلند مدت از دیدگاه مدیرانپروژه ارزشیابی برنامه های آموزشی وزارت جهاد کشاورزی در حو

  • ادبیات نظری تحقیق سیستم خرید و انبارداری و کد گزاری کالا (فصل دوم)

    ادبیات نظری سیستم خرید و انبارداری و کد گزاری کالا,پیشینه نظری سیستم خرید و انبارداری و کد گزاری کالا,تحقیق سیستم خرید و انبارداری و کد گزاری کالا,چارچوب نظری سیستم خرید و انبارداری و کد گزاری کال,مبانی نظری سیستم خرید و…

  • بررسی رابطه بین سبک های هویت و هوش هیجانی با رضایت شغلی در بین کارکنان

    بررسی رابطه بین سبک های هویت و هوش هیجانی با رضایت شغلی در بین کارکنان برچسب ها: پایان نامه سبک های هویتپایان نامه هوش هیجانیپایان نامه رضایت شغلیبررسی رابطه بین سبک های هویت و هوش هیجانی با رضایت شغلی در…

  • تحقیقات پیشین تعاریف و نظریه های فراشناخت

    پیشین,تحقیقات,تعاریف,فراشناخت,نظریه,های دانلود فایل اصلی تحقیقات پیشین تعاریف و نظریه های فراشناخت از سایت دانلود فایل دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و نظریه های فراشناخت (فصل دوم) در 24 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ…

  • پیشینه و مبانی نظری مدیریت سرمایه در گردش

    پیشینه و مبانی نظری مدیریت سرمایه در گردش دانلود پیشینه و مبانی نظری مدیریت سرمایه در گردش دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 - مقدمه 13 2 - 2 - مدیریت…

  • پاورپوینت تضمين كيفيت در آزمايشگاه مواد مخدر

    پاورپوینت تضمين كيفيت در آزمايشگاه مواد مخدر برچسب ها: پاورپوینت تضمين كيفيت در آزمايشگاه مواد مخدر رفتن به سایت اصلی پاورپوینت تضمين كيفيت در آزمايشگاه مواد مخدر دسته بندي : بهداشت عمومی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت…

  • پاورپوینت فولاد میکرو آلیاژی

    پاورپوینت فولاد میکرو آلیاژی دانلود پاورپوینت فولاد میکرو آلیاژی دسته بندي : مواد و متالوژی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت فولاد میکرو آلیاژی،در حجم 116 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: فولادهای میکروآلیاژی که به فولادهای حاوی…

  • علل مهاجرت در ایران

    مهاجرت دانلود فایل اصلی علل مهاجرت در ایران از سایت دانلود فایل علل مهاجرت در ایران در حجم 39 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر: تعریف دوگانگی منطقه ای : در رابطه…

  • پیشینه و مبانی نظری تربیت معنوی،ابعاد و انواع آن

    پیشینه و مبانی نظری تربیت معنوی،ابعاد و انواع آن دانلود پیشینه و مبانی نظری تربیت معنوی،ابعاد و انواع آن دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل تربیت معنوی فهرست مطالب : معنای لغوی تربیت :…

  • پاورپوینت اصول ایمنی در جوشکاری

    پاورپوینت اصول ایمنی در جوشکاری دانلود پاورپوینت اصول ایمنی در جوشکاری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل بنام آنکه هستی از او یافتیم اصول ایمنی در جوشکاری کابل جوشکاری درارتباط با انتخاب کابل جوشکاری…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ و نظريه و تحقيق هافستد در خصوص فرهنگ

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ و نظريه و تحقيق هافستد در خصوص فرهنگ دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ و نظريه و تحقيق هافستد در خصوص فرهنگ دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش…

  • پاورپوینت نظام های کنترل،تعاریف و کارکردها

    پاورپوینت نظام های کنترل،تعاریف و کارکردها برچسب ها: روش های کنترل در سازماننظارت و کنترل در مدیریت pptسیستم کنترل مدیریت pdfنظارت و کنترل در مدیریت pdfویژگی های کنترلاصول کنترلنظارت و کنترل در نظام ادارینظارت و کنترل در مدیریت اسلامی رفتن…

  • رفتار درمانی و تغییر و اصلاح رفتار

    رفتار درمانی دانلود فایل اصلی رفتار درمانی و تغییر و اصلاح رفتار از سایت دانلود فایل تحقیق رفتار درمانی و تغییر و اصلاح رفتار در حجم 36 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با فهرست زیر:فهرست مطالبتاریخچه…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق مفاهیم،ابعاد و کارکردهای ساختار سازمانی و قدرت مدیران سازمان (فصل دوم)

    ابعاد وکارکردهای ساختار سازمانی و قدرت مدیران سازمان,پيشينه پژوهش تعاریف ساختار سازمانی,پيشينه تحقيق دیدگاه های ساختار سازمانی,چار,دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مفاهیم,فصل دوم پايان نامه قدرت مدیران سازمان,مباني نظري نظریه های ساختار سازمانی دانلود فایل اصلی مبانی نظری و…

  • دانلود مقاله دیاژنز و خصوصیات مخزنی سازند کنگان و بخش بالایی سازند دالان در یکی از میادین گازی خلیج

    بالایی,بخش,خصوصیات,خلیج,دالان,دانلود,دیاژنز,سازند,کنگان,گازی,مخزنی,مقاله,میادین,یکی دانلود فایل اصلی دانلود مقاله دیاژنز و خصوصیات مخزنی سازند کنگان و بخش بالایی سازند دالان در یکی از میادین گازی خلیج از سایت دانلود فایل میدان گازی مورد مطالعه که در این مقاله میدان X خوانده شده است…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش کیفیت خدمات مراکز آموزشی(فصل دوم)

    ادبيات نظري کیفیت خدمات,پيشينه پژوهش خدمات,پيشينه تحقيق کیفیت خدمات,پيشينه نظري کیفیت خدمات,چارچوب نظري کیفیت خدمات سروكوآل,دانلود مباني نظري کیفیت,فصل دوم کیفیت خدمات در مجتمع عای آموزشی,مباني نظري خدمات,مباني نظري و پيشينه پژوهش کیفیت خدمات دانلود فایل اصلی مبانی نظری و…

  • پاورپوینت نگهبانان و گشتي هاي حريق

    پاورپوینت نگهبانان و گشتي هاي حريق برچسب ها: شرکت های اطفاء حریقسیستم های اطفای حریق اتوماتیکروش های نوین اطفا حریقسیستم های اطفا حریق گازیانواع سیستم های اطفا حریقاستاندارد های اعلام حریقتحقیق درباره سیستم های اطفا حریقکلاس اطفاء حریق رفتن به…

  • پیشینه و مبانی نظری تحقیق فراشناخت و راهبردهای فراشناختی

    پیشینه و مبانی نظری تحقیق فراشناخت و راهبردهای فراشناختی دانلود پیشینه و مبانی نظری تحقیق فراشناخت و راهبردهای فراشناختی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فراشناخت فراشناخت ابتدا توسط فلاول مطرح شد تنها به…

  • پاورپوینت مهاجرت و تاثیرات آن

    پاورپوینت مهاجرت و تاثیرات آن دانلود پاورپوینت مهاجرت و تاثیرات آن دسته بندي : علوم اجتماعی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت مهاجرت و تاثیرات آن ، در حجم 16 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: مهاجرت در…

  • پاورپوینت موزه جنگ منچستر

    پاورپوینت موزه جنگ منچستر برچسب ها: دانلود پاورپوینت موزه جنگ منچستر موزه جنگ منچستربررسی و تحلیل موزه جنگ منچسترموزهموزه جنگدنیل لیبسکیندپاورپوینت موزه جنگ منچستر آشنایی با موزه جنگ منچستر پاورپوینت تحلیل موزه جنگ منچستر رفتن به سایت اصلی پاورپوینت موزه…

  • مقایسه شهر آمل و استانبول

    مقایسه شهر آمل و استانبول دانلود مقایسه شهر آمل و استانبول دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل مقایسه شهر آمل و استانبول فهرست اقلیمزمین‌شناسی آب و هوا جمعیت‌شناسی معماریمعماری بومینمای هوایی استانبولمقایسه ساختمان های قدیمی استانبول و…

  • ارائه طرح پيشنهادي به منظور عملياتي کردن نياز منطقه آزاد قشم

    ارائه طرح پيشنهادي به منظور عملياتي کردن نياز منطقه آزاد قشم برچسب ها: منطقه آزاد قشمکارشناسیعملیاتی رفتن به سایت اصلی ارائه طرح پيشنهادي به منظور عملياتي کردن نياز منطقه آزاد قشم دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل…

  • بررسی پیش‏ بینی ترس از صمیمیت، براساس سبک‏های دلبستگی و سبک‏های پردازش هویت در دانشجویان

    بررسی پیش‏ بینی ترس از صمیمیت، براساس سبک‏های دلبستگی و سبک‏های پردازش هویت در دانشجویان برچسب ها: تحقیق ترس از صمیمیتتحقیق سبک های دلبستگیمقاله سبک‏های پردازش هویتبررسی پیش‏ بینی ترس از صمیمیت براساس سبک‏های دلبستگی و سبک‏های پردازش هویت در…

  • جزوه تایپ شده حقوق کار - حمزه محمدی

    جزوه تایپ شده حقوق کار - حمزه محمدی برچسب ها: دانلود جزوه حقوق کاردانلود جزوه دکتر حمزه محمدیدانلود جزوه حمزه محمدیدانلود جزوه رشته حقوقدانلود جزوات رشته حقوقدانلود جزوه حقوق کار محمدی09358978227نگار زمانیحقوق کار رفتن به سایت اصلی جزوه تایپ شده…

  • پاورپوینت نقش اقلیم در معماری

    پاورپوینت نقش اقلیم در معماری دانلود پاورپوینت نقش اقلیم در معماری دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت نقش اقلیم در معماری،در حجم 90 اسلاید،همراه با یک هدیه ویژه. بخشی از متن: نقش اقلیم در…

  • بررسی رابطه میزان سواد والدین دانش آموزان با وضعیت تحصیلی فرزندان آنها

    پایان نامه پیشرفت تحصیلی فرزندان,پیشرفت تحصیلی,پیشرفت تحصیلی فرزندان,تحقیق والدین با وضعیت پیشرفت تحصیلی فرزندان,رابطه میزان سواد والدین با وضعیت تحصیلی فرزندان,سواد والدین,شیوه های فرزندپروری,مقاله رابطه میزان والدین و پیشرفت تحصیلی فرزندان دانلود فایل اصلی بررسی رابطه میزان سواد والدین دانش…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق کتاب الکترونیک (فصل دوم )

    ادبیات نظری و پیشینه تحقیق کتاب الکترونیک (فصل دوم پایان نامه),فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد دانلود رایگان کتاب خارجی,مبانی نظری پایان نامه کتاب الکترونیکی چیست,نمونه پیشینه تحقیق در پایان نامه خرید کتاب الکترونیکی,نمونه فصل دوم پایان نامه خری دانلود…

  • مبانی نظری اعتماد سازماني

    مبانی نظری اعتماد سازماني دانلود مبانی نظری اعتماد سازماني دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل اعتماد سازماني مفهوم اعتماد ۲ - ۲ - ۲ : اعتماد سازي ۳ - ۲ - ۲ : ابعاد…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق مفهوم و تبیین نوسانات بازار سهام وعملکرد شرکتها (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش نوسانات تصادفی,پيشينه تحقيق نوسان خوشه ای,پيشينه نظري مفاهیم,چارچوب نظري مدل سازی نوسان,دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مفهوم فضای سایبر,فصل دوم پايان نامه اندازه گیری نوسان,مباني نظري نوسانات بازار سهام دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه تحقیق…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق تعریف ودیدگاههای تعارض نقش (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری,ادبیات نظری تعریف ودید گاههای تعارض نقش (فصل دوم پایان نامه),ادبیات نظری و پیشینه تحقیق تعریف ودید گاههای تعارض نقش (فصل دوم پایان نامه),تعریف و,دانلود ادبیات نظری و پیشینه تحقیق تعریف ودید گاههای تعارض نقش (فصل دوم پایان نامه)…

  • مبانی نظری و پیشینه هوش چندگانه و تفکر انتقادی

    مبانی نظری و پیشینه هوش چندگانه و تفکر انتقادی دانلود مبانی نظری و پیشینه هوش چندگانه و تفکر انتقادی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 - بخش اول : هوش ....................................................................................…

  • پاورپوینت محوطه سازی مکانهای ورزشی

    پاورپوینت محوطه سازی مکانهای ورزشی برچسب ها: محوطه سازی مکانهای ورزشیخط کشی زمین های ورزشینحوه ی ترسیم خطوط زمین ورزشیاستاندارد رشته های مختلف ورزشیفضای اطراف میدان بازیملاحظات محیطی ویژه ورزش رفتن به سایت اصلی پاورپوینت محوطه سازی مکانهای ورزشی دسته…

  • کارآموزی در شرکت بیمه نوین کارآموزی در شرکت بیمه نوین

    بیمه نوین,کارآموزی,کارآموزی در شرکت بیمه نوین کارآموزی در شرکت بیمه نوین دانلود فایل اصلی کارآموزی در شرکت بیمه نوین کارآموزی در شرکت بیمه نوین از سایت دانلود فایل کارآموزی در شرکت بیمه نوین در حجم 51 صفحه و در قالب…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق نقش والدین در پیشرفت تحصیلی فرزندان (فصل دوم )

    ادبیات نظری و پیشینه تحقیق نقش والدین در پیشرفت تحصیلی فرزندان,پیشینه تحقیق نقش والدین در پیشرفت تحصیلی فرزندان,چارچوب نظری درگیری والدین,فصل دوم پایان نامه نقش والدین در پیشرفت تحصیلی فرزندان,مبانی نظری نقش والدین در پیشرفت تحصیلی فرزندان دانلود فایل اصلی…

  • پاورپوینت ساختمان پروما مشهد

    پاورپوینت ساختمان پروما مشهد برچسب ها: سایت مرکز خرید پروما مشهدآدرس پروما مشهدتخفیف پروما مشهدساعت کار پروما مشهدمالک پروماپروما مشهد کجاستکانال تلگرام پروما مشهدالماس شرق رفتن به سایت اصلی پاورپوینت ساختمان پروما مشهد دسته بندي : گردشگری جزئیات و دریافت…

  • مبانی نظری پژوهش تعامل والدین و فرزند

    مبانی نظری پژوهش تعامل والدین و فرزند دانلود مبانی نظری پژوهش تعامل والدین و فرزند دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل تعامل والدین و فرزند تعامل پدر – فرزند طرد - پذیرش والدین رویکردهای…