تحقیق بررسی رابطه ابعاد ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان

پایان نامه رابطه ابعاد ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان,پروژه رابطه ابعاد ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان,تحقیق بررسی رابطه ابعاد ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان,تحقیق ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان,ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان
دانلود فایل اصلی تحقیق بررسی رابطه ابعاد ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان از سایت

دانلود فایل

دانلود پایان نامه با موضوع بررسی رابطه ابعاد ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان ،در قالب Word و 114 صفحه و قابل ویرایش.========================================================تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                       info@neginfile.ir========================================================تمامی فایلهای موجود در سایت صرفا برای راهنمایی و کمک به دانشجویان و محققین عزیز می باشد و هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد.قسمتهایی کوتاه از متن:چكيده     هدف اصلي اين پژوهش سنجش رابطه بين ماهيت شغل (متغیر مستقل اصلی) و ميزان خلاقيت (متغیر وابسته) كاركنان بيمه استان گيلان بود. سؤالات پژوهش با درنظر گرفتن خلاقيت و ابعاد ماهيت شغل (چالش هاي شغلي، ارزش كار، فرصت هاي شغلي، ابزار شغلي، خوداستقلالي، بازخورد) مطرح و مورد بررسي قرار گفت. روش پژوهش كاربردي و از نوع همبستگي بوده و به منظور تعيين روابط بين متغيرها از پرسشنامه استاندارد بيكر و رندسيپ استفاده گرديد. جامعه آماري مشتمل بر 150 نفر از كاركنان بيمه استان گيلان (بطور خاص مدیریت و کارکنان ادارات مرکزی شرکت بیمه ایران) است كه در سال 1393، تعداد 108 نفر از آن ها بعنوان نمونه انتخاب شدند.نتايج حاصل از پژوهش فرضيه اصلي را مورد تأييد قرار داد؛ يعني بين ماهيت شغل و ميزان خلاقيت كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.نتايج حاصل از پژوهش درباره فرضيه هاي فرعي به اين قرار است : که بين چالش هاي شغلي و ميزان خلاقيت كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد ، بين ارزش كار و ميزان خلاقيت كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد ، بين فرصت هاي شغلي و ميزان خلاقيت كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد ، بين ابزار شغلي و ميزان خلاقيت كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد ،  بين خود استقلالي و ميزان خلاقيت كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد  و  بين بازخورد و ميزان خلاقيت كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.مقدمه     همه سازمان ها براي رشد و بقاي خود نيازمند انديشه هاي نو و بديع مي باشند. افكار و نظريات جديد خون تازه اي به كالبد سازمان تزريق كرده و آن را از فنا و نابودي مي رهاند. حيات جهان بسيار متغير و پرتلاطم امروز ما نيازمند نوآوري و خلاقيت مي باشد. دراين عرصه، اهميت نيروي انساني به وضوح قابل مشاهده است. زيرا اگر اين نيرو كه در واقع منبع اصلي مولد انرژي در سازمان است با بي توجهي روبرو شده و يا سركوب شود، سازمان هر روز ضعيف تر شده و چرخ هاي آن يكي پس از ديگري از حركت بازخواهد ايستاد. بنابراين عامل كليدي و آن چه كه هم اكنون درجهان در كانون توجه سازمان و جوامع بشري قرار دارد، اين منبع عظيم نيروي انساني است و مهارت مديران در شناسايي رفتار و شخصيت افراد و برخورد مناسب با آن، كه همان مهارت انساني و ارتباطي محسوب مي شود، در ايجاد فضاي مناسب ظهور خلاقيت و پرورش نيروي انساني خلاق،  داراي اهميت بسيار زيادي مي باشد. ( شريعت، جلالي جواران، 1388، 42 )        با توجه به اهميت روز افزون نيروي انساني به عنوان يك سرمايه با ارزش سازماني و لزوم كسب توانمندي هاي لازم براي بهتر انجام دادن شيوه هاي عملكرد در سازمان، لازم است كه در جهت بروز استعداد هاي بالقوه  خود در سازمان شرايطي را فراهم كرد تا شيوه هاي تازه و بديع بيافرينند و روش هاي كاراتر با بهره وري بيشتر ايجاد كنند. پايداري و تداوم فعاليت سازمان ها درگرو ايجاد مزيت رقابتي قرار گرفته است. براي دستيابي به اين مزيت نسبي بايد در مقايسه با رقبا بتوان محصولات وخدمات با كيفيت را با قيمت هاي قابل رقابت توليد و ارائه نمود و با خلاقيت و نوآوري به دامنه محصولات و خدمات افزود تا رضايتمندي مشتريان حاصل شود. بر پايه اين فرض اساسي اعتقاد بر اين است كه خلاقيت زماني تحقق خواهد يافت كه سازمان ها از نيروي انساني با دانش و با انگيزه و در يك كلام توانمند برخوردار باشند. ( ابطحي،1377)  دراين فصل پس از بيان مسئله تحقيق، اهميت موضوع را مورد بررسي قرار داده و فرضيه هاي تحقيق را مطرح مي نماييم. در چهارچوب نظري با معرفي متغير هاي تحقيق و روابط بين آنها و با نگاهي گذرا بر پيشينه تحقيق سعي مي كنيم مبناي منطقي لازم براي تدوين فرضيه هاي آزمون پذير را فراهم و درنهايت متغيرهاي مورد نظر را تعريف و قلمرو تحقيق را مشخص مي نماييم. بيان مسئله     اكنون شرايط محيطي كسب وكار به قدري پيچيده، پويا و نامطمئن گرديده است كه ديگر نمي شود با روش هاي تفكر قبلي، مسائل و مشكلات امروز را حل كرد، همان طور كه حل مسائل قبلي با روش هاي جديد كارساز نيست؛ لذا يك تغيير و تحول اساسي درنظام فكري لازم است. سازمان ها بايد بدانند اگر مجبورند سازماني خلاق داشته باشند بايد فرهنگ ها، سيستم ها، ساختار، روش ها و سبك مديريت و … را طوري طراحي كنند كه با ويژگي هاي افراد خلاق سازگار باشد. ( صمدآقايي،1383،12-10)با مروري بر وضعيت خلاقيت در سازمان هاي ايراني مي توان به پرسش هاي قابل تعمقي رسيد. نخست اينكه آيا وجود خلاقيت در اين سازمان ها حياتي است؟ بعبارتي فقدان خلاقيت در اين سازمان ها عملكرد موفق سازمان را به مخاطره خواهد انداخت؟ چه شرايطي باعث شده تا خلاقيت در سازمان هاي كشورمان نقشها و كاركردهاي كليدي خود را از دست بدهد؟     حسيني (1380) معتقد است كه با ايجاد نظام مشاركتي و تيمي به منزله يكي از راهكارهاي مهم، مي توان فضايي خلاق و پويا در سازمان به وجود آورد. ولي از آنجايي كه جايگاه نظري كارهاي تيمي در سازمان هاي ما نهادينه نشده است و از طرفي مشخصه مشترك بين اكثر سازمان هاي داخلي، نبود انگيزه كافي در بين پرسنل مي باشد و در نهايت اينكه در اين سازمان ها، پايين بودن كيفيت راه حل مسئله امري كاملا”طبيعي و پذيرفته شده است؛ لذا بين خلاقيت و سازمان ها يك رابطه علت و معلولي متقابل وجود دارد. بدين شكل كه اولا”فقدان خلاقيت در اين سازمان ها باعث شده است اين سازمان ها  از تأثيرات خلاقيت بي بهره باشند. از طرفي به دليل عدم وجود نقش هاي ياد شده (تأثيرات خلاقيت) در اين سازمان ها، خلاقيت فاقد اهميت و ضرورت لازم است. در يك بررسي موردي مشخص شد كه هر چند مديران بر لزوم و اهميت خلاقيت واقفند اما در عمل معتقدند كه خلاقيت در سازمان هاي ايراني جايگاهي ندارد. به راستي چه عاملي باعث شده است كه خلاقيت در پاره اي از سازمان ها منجر به سكون افراد خلاق شود؟ با توجه به تحقيقات و بررسي هاي انجام گرفته مي توان ريشه عدم وجود و سكون خلاقيت در سازمان هاي كشورمان را در ابعاد و موارد زير جستجو كرد: غالب سازمان ها و مديران به دنبال آن هستند كه در محيطي باثبات و فاقد هرگونه تلاطم محيطي ادامه فعاليت دهند، اما شرايط نوين سازماني و صنعتي چنين بستري را براي سازمان ها و مديران فراهم نمي كند. در چنين شرايطي سازمان ها درجهت بهره گيري و سازگاري با تغييرات سريع فني، اقتصادي، سياسي و … مفاهيمي مانند خلاقيت ، نوآوري و … را به عمل درآورند. غالب سازمان هاي كشورمان به دليل عدم تهديد جدي از سوي رقباي خارجي و حتي رقباي داخلي، سيستم هاي سازماني خويش را به عنوان سيستم هاي بسته فرض كرده اند. جالب اينكه با داشتن چنين نگرشي ادامه حيات مي دهند. دليل ديگر برعدم وجود نياز خلاقيت در سازمان هاي كشورمان، دولتي بودن غالب سازمان ها و شركت ها مي باشد. به عبارتي وجود حمايت هاي همه جانبه مالي، قانوني، مالياتي، از اين سازمان ها باعث فراهم آمدن حاشيه اطميناني براي اين سازمان ها شده است و آن ها را از چالش هاي واقعي دنياي سازماني به دور نگه داشته است. همچنين بوروكراسي اداري يعني گذراندن افراد از چند سطح سازماني مختلف پيش از طرح ايده، به دليل ساختار و فرهنگ خشك و غيرمنعطف حاكم بر سازمان ها عامل ديگري بر عدم وجود خلاقيت در سازمان هاي كشورمان مي باشد. به نظر مي رسد  فراهم كردن زمينه هاي مناسب به منظور مواجهه سازمان هاي داخلي با واقعيت هاي سازماني امروز (رقابت، تغيير، ابهام) و نيز كاهش حمايت هاي افراطي مخرب و پرهزينه دولت و بوروكراسي اداري از اين سازمان ها در تحريك نياز به خلاقيت مؤثر باشد. در اين شرايط مي توان انتظار داشت كه سازمان به وجود خلاقيت احساس نياز داشته باشد و مديريت سازمان با درك اين نياز به كمك به كارگيري منابع داخلي سازمان و نيز ايجاد انگيزه پرسنل، نظارت در فرايند جذب نيروي انساني و برنامه هاي آموزشي، فراهم كردن فرصت كسب تجربه، در مسير خلاق نمودن افراد سازمان گام بردارند. ( مشبكي، وفايي، 1382)   با بيان مسئله تحقيق برآنيم تا دريابيم چه عواملي براي بالا بردن خلاقيت افراد سازمان ها با اهميت تر و با ارزش تر است و آنان را در انجام  دادن فعاليت ها ياري مي رساند.اهميت موضوع امروزه، از مهم ترين ويژگي هاي سازمان هاي موفق درشرايط محيطي همواره پيچيده و متغير، پيش بيني و درك تغيير و تحول و واكنش سريع و همگاني مناسب با تغيير و تحول است. اين دو مورد از ويژگي هاي سازمان هاي خلاق است كه در آن ها فرآيند هاي خلاقيت نهادينه شده و به طور مستمر و فراگير جريان دارد. خلاقيت تقريبا”شامل تمامي جنبه هاي حيات سازمان، ساز وكارها، فعاليت ها و جنبه هاي خرد و كلان سازمان مي شود؛ بنابراين سازمان ها نه تنها براي بهتر شدن يا افزايش كيفيت و ارتقا بلكه سازگار شدن و ادامه حيات و بقاي خود همواره به خلاقيت نيازمندند. ( رمضاني، 1388، 122 )      خلاقيت براي بقاي هر سازماني لازم است. طي زمان، سازمان هاي غيرخلاق از صحنه محو مي شوند و اگر چه چنين سازماني ممكن است در عملياتي كه در يك مقطع از عمر خود درگير آن است، موفق باشد، سرانجام مجبور به تعطيل يا تغيير سيستم مي گردد. خلاقيت با ساختن و يافتن فكرهاي جديد و نوآوري دركاربرد فكرها سروكار دارد. از نظرگاه مديريتي هر برنامه ريزي بسيار موفق، به صدها فكر و ايده كاربردي نياز دارد. موفقيت  نهايي و در بعضي موارد بقاي سازمان به توانايي برنامه ريزي در ايجاد و به كارگيري فكرهاي جديد بستگي دارد. ( رضائيان، 1385، 34 )       از آنجايي كه استعداد و قدرت خلاقيت و نوآوري بطور كلي در همه انسان ها موجود است، به عبارت ديگر استعداد خلاقيت، استعدادي همگاني است، بدين معني كه همه ما با درجات مختلف داراي اين استعداد هستيم. تجربيات نشان داده كه درجه مؤثر بودن خلاقيت با بازده انرژي فكري ما، كوشش و پشتكارمان در بكارگيري مغز ارتباط بيشتري دارد تا با استعداد دروني مان. كشفيات علمي مملوء از موارد نامحدودي است كه در آن افرادي عادي قدرت خلاقيت خارق العاده اي نشان داده اند. ( اسبورن، 1368، 12)         از نظر آمابيل (1995) خلاقيت در هر شخصي تابعي از سه مؤلفه تخصص، مهارت تفكر خلاق و انگيزش مي باشد. مديران خلاق مي توانند هر سه را تحت تاثير قرار دهند ولي بر روي انگيزش كاركنان بيش از دو مؤلفه  ديگر تاثير گذار هستند كه مي توانند از عوامل و اهرم هايي نظير پاداش هاي مادي و معنوي، تحريك عواطف و احساسات، مطرح كردن نيازهاي سازمان نظير بيان شكست ها و موفقيت ها، تحريك و تشويق حس رقابت و … براي خلاق سازي كاركنان استفاده كنند. اين نكته را بايد درنظر داشت كه مديران سازمان ها و مؤسسات بايد بر اين نكته واقف باشند كه به منظور پرورش خلاقيت دركاركنان تحت نظارت خود نمي توانند از رويه اي يكسان و واحد براي همه بهره ببرند؛ اصولا” محيط مناسب براي پرورش خلاقيت فردي با ديگر افراد متفاوت است، آنچه براي يك فرد، محيط پرورش دهنده خلاقيت تلقي مي شود ممكن است براي ديگري سركوب كننده خلاقيت و نوآوري به شمار آيد. مثلا”بعضي افراد در محيط آرام و امن خلاق تر مي باشند و بعضي ديگر در محيط هايي كه تحريك مداوم دريافت مي كنند. (ساعتچي، 1374)       يكي از عوامل مهم براي ايجاد شرايط مناسب براي بروز خلاقيت كاركنان در سازمان تشويق كاركنان خلاق به تدبير و سرانجام اجراي ايده هاي به دست آمده حتي در مواردي است كه تلاش آن ها براي اعمال خلاقيت با شكست رو به رو مي شود؛ بنابراين سازماني كه از اهميت خلاقيت آگاه است و قصد ترويج آن را دارد بايد فرصت هايي براي كاركنان خود جهت تدبير ايده هاي خلاق دركناركارهاي عادي فراهم و با توجه به اينكه عدم موفقيت بخش جدايي ناپذير كار خلاق است، تلاش صادقانه جهت خلاقيت راحتي در صورت عدم موفقيت تشويق نمايد. بديهي است كه نظارت بركارهاي خلاق براي هدفمندكردن آن اجتناب ناپذير است. اين نظارت مي تواند بصورت تشكيل كميته هاي خلاقيت، بخشي از امور پژوهش و توسعه، نظام پيشنهادات سازمان يا شكل هاي متعدد ديگر باشد. ( قاسم زاده، 1380، 95 )       باسي (2002) در تحقيقي كه در بين كاركنان صنايع سوئد انجام داد، به اين نتيجه دست يافت كه هويت وظيفه، اهميت وظيفه و خوداستقلالي و بازخورد، محيط كاري، امنيت شغلي و دستمزد عوامل افزايش انگيزش كاركنان هستند.      سرتو (2003  ) در مطالعه خود تحت عنوان‹‹ عوامل مؤثر بر شادماني و مسئوليت پذيري ›› نتيجه گرفت از عواملي كه باعث افزايش مسئوليت پذيري درافراد مي شود رضايت از ماهيت شغل خود است و نيز احساس كنند در شغل خود قدرت تصميم گيري و آزادي عمل دارند. به عبارتي، رضايت شغلي، قدرت تصميم گيري و آزادي عمل با سطح شادماني، حس همكاري و مسئوليت پذيري آنان رابطه معناداري داراست. ( سيادت، يارمحمدزاده، پرتوي، 1386، 56 )       همچنين در مدل ويژگي هاي شغلي كه در سال1976 به وسيله هاكمن و اولدهام ارائه گرديد، بعنوان يكي از مدل ها و فرآيند هاي معروف در غني ساختن مشاغل در سازمان استفاده مي شود كه با استفاده از اين روش مي توان خلاقيت، ابداعات و ابتكارات افراد را درجهت رسيدن به اهداف سازمان بالا برد. اين مدل پنج بعد دروني كار شامل تنوع مهارت ها، هويت وظيفه، اهميت وظيفه، استقلال و بازخورد را مدنظر قرار مي دهد اما در سال 1978بيكر با الگوبرداري از مدل هاكمن و اولدهام مدلي براي ماهيت شغل طراحي كرد و شش عامل( ارزش كار، خوداستقلالي، بازخورد، ابزارشغلي، فرصت شغلي و چالش شغلي ) را مي سنجيد كه در اين پژوهش با استفاده از اين ايده رابطه عوامل آن با خلاقيت سنجيده مي شود. ( همان منبع، 57 )پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
تحقیق بررسی رابطه ابعاد ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان پروژه رابطه ابعاد ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان پایان نامه رابطه ابعاد ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان تحقیق ماهیت شغل بر میزان خلاقیت کارکنان

  • پاورپوینت مدل اقتصاد پایه در برنامه‌ریزی شهری و منطقه‌ای

    پاورپوینت مدل اقتصاد پایه در برنامه‌ریزی شهری و منطقه‌ای برچسب ها: دانلود پاورپوینت مدل اقتصاد پایه در برنامه‌ریزی شهری و منطقه‌ایمدل اقتصاد پایه در برنامه‌ریزی شهری و منطقه‌ایپاورپوینت مدل اقتصاد پایهپاورپوینت شهرسازیمدل اقتصاد پایهپاورپوینت مدل اقتصاد پایه در برنامه‌ریزی شهریبررسی…

  • مطالعات و رساله معماري طراحی موزه کودک

    برنامه فیزیکی طراحی معماري موزه کودک,پایان نامه طراحی معماري موزه کودک,رساله معماري طراحی موزه کودک,طراحی معماري موزه کودک,ظوابط و استانداردهای طراحی معماري موزه هوا فضا,مطالعات معماري طراحی موزه کودک,معماري موزه کودک دانلود فایل اصلی مطالعات و رساله معماري طراحی موزه…

  • پیشینه و مبانی نظری کيفيت زندگي

    پیشینه و مبانی نظری کيفيت زندگي دانلود پیشینه و مبانی نظری کيفيت زندگي دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل کيفيت زندگي روانشناسي در نيم قرن گذشته ، بر بيماري بيشتر از سلامتي و بر…

  • بررسي همبستگي خودباوری مديران مدارس ابتدایی پسرانه شهر شیراز با ميزان شایستگی آنان

    پایان نامه بررسي همبستگي خودباوری مديران مدارس ابتدایی پسرانه شهر شیراز با ميزان شایستگی آنان,پروژه بررسي همبستگي خودباوری مديران مدارس ابتدایی پسرانه شهر شیراز با ميزان شایستگی آنان,خود باوری,شایستگی دانلود فایل اصلی بررسي همبستگي خودباوری مديران مدارس ابتدایی پسرانه شهر…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش تعاریف و ابعاد اعتماد سازمانی و رضایت شغلی(فصل 2)

    دانلود مباني نظري ابعاد رضایت شغلی,فصل دوم پايان نامه ارشد دیدگاه های اعتماد مشتری,مباني نظري مديريت نظریه های اعتماد سازمانی و رضایت شغلی,مباني نظري مفهوم اعتماد سازمانی,مبانی نظری و پیشینه پژوهش تعاریف و ابعاد رضایت شغلی کارکنان و رضایت مشتریان…

  • پیشینه و مبانی نظری خسران و تباهی

    پیشینه و مبانی نظری خسران و تباهی دانلود پیشینه و مبانی نظری خسران و تباهی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق خسران وتباهی فصل دوم : یافته های تحقیق 11…

  • پیشینه و مبانی نظری ویژگیهای شخصیتی

    پیشینه و مبانی نظری ویژگیهای شخصیتی دانلود پیشینه و مبانی نظری ویژگیهای شخصیتی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق ویژگیهای شخصیتی ، تعهدکارکنان سازمان فصل دوم : بررسي پيشينه تحقيق…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع بیماریهای دهان و دندان(کنترل و پیشگیری)

    دانلود پاورپوینت با موضوع بیماریهای دهان و دندان(کنترل و پیشگیری) برچسب ها: آموزش بهداشت دهان و دندان در مدارسبهداشت دهان و دندان pdfبهداشت دهان و دندان pptمقاله درباره بهداشت دهان و دنداندانلود کتاب بهداشت دهان و دندانپاورپوینت آموزش بهداشت دهان…

  • پاورپوینت معماری نئوکلاسیک

    آشنایی با سبک معماری نئوکلاسیک,پاورپوینت سبک معماری کلاسیک,پاورپوینت معرفی سبک معماری نئوکلاسیک,پاورپوینت معماری نئوکلاسیک,خانه ریچموند در لندن,دانلود پاورپوینت معماری نئوکلاسیک,سبک معماری,فیلیپ جانسون خانه تئاتر جدید,معماری نئوکلاسیک دانلود فایل اصلی پاورپوینت معماری نئوکلاسیک از سایت دانلود فایل توضیحات:فایل پاورپوینت معماری نئوکلاسیک…

  • پاورپوینت تقلبات شیر

    پاورپوینت تقلبات شیر برچسب ها: تقلبات شیرpdfتشخیص تقلبات شیرتست جوش در شیرآزمایشات شیردستگاه تست شیرتست الکل شیراندازه گیری اندیس رایشر مایسلجوش شیرین در شیر رفتن به سایت اصلی پاورپوینت تقلبات شیر دسته بندي : علوم آزمایشگاهی جزئیات و دریافت گزارش…

  • پاورپوینت اعداد صحیح (فصل دوم ریاضی هفتم)

    پاورپوینت اعداد صحیح (فصل دوم ریاضی هفتم) برچسب ها: پاورپوینت اعداد صحیح (فصل دوم ریاضی هفتم) رفتن به سایت اصلی پاورپوینت اعداد صحیح (فصل دوم ریاضی هفتم) دسته بندي : ریاضی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت اعداد…

  • پاورپوینت راه آهن و حمل ونقل

    پاورپوینت راه آهن و حمل ونقل برچسب ها: تعرفه حمل بار راه آهنانبار توشه راه آهن تهرانشرکت ترکیب حمل و نقلپیگیری بار راه آهنبارنامه راه آهنپیگیری مرسولات انبار توشه راه آهنمحل تحویل خودرو راه آهن تهرانواگنهای باری راه آهن رفتن…

  • پاورپوینت دیوارها در ساختمان

    پاورپوینت دیوارها در ساختمان برچسب ها: پاورپوینت انواع دیواردیوار آجریدیوار بتنیدیوار پیش ساختهدیوار ساختماندیوار برشینکات اجرایی دیوار در ساختمان هادیوار جداکنندهدیوار خاکیپانل سه بعدیپاورپوینت معرفی دیوارپاورپوینت دیوار ساختمانیپاورپوینت آشنایی با دیوارهادیوار رفتن به سایت اصلی پاورپوینت دیوارها در ساختمان دسته…

  • پیشینه و مبانی نظری معیارهای عملکرد جامع

    پیشینه و مبانی نظری معیارهای عملکرد جامع دانلود پیشینه و مبانی نظری معیارهای عملکرد جامع دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل معیارهای عملکرد جامع مفهوم معیار های عملکرد جامع در یک تقسیم بندی کلی…

  • پیشینه ومبانی نظری يژوهش خودتنظیمی

    پیشینه ومبانی نظری يژوهش خودتنظیمی دانلود پیشینه ومبانی نظری يژوهش خودتنظیمی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فهرست مطالب : خودتنظیمی : 3 - 3 - 1 ) خود تنظیمی رفتار : ویژگی یادگیرندگان…

  • طرح توجیهی و کارآفرینی جهت خرید مکان و تجهیزات فنی طرح ICTSOS (خدمات رسانی فوری IT ، ICT)

    پروژه کارآفرینی it,توجیه فنی خرید تجهیزات فنی طرح ICTSOS,توجیه مالی مرکز فنی طرح ICTSOS,خرید پروژه کارآفرینی تجهیزات ict,دانلود امکان سنجی شرکت فناوری اطلاعات,طرح توجیهی تاسیس شرکت فناوری اطلاعات,طرح توجیهی و کارآفرینی جهت خرید مک,طرح شرکت it دانلود فایل اصلی طرح…

  • مطالعات و رساله معماري طراحی مجتمع تفریحی توریستی

    پایان نامه معماري مجتمع تفریحی توریستی و نقشه های معماري,رساله معماري طراحی مجتمع تفریحی توریستی,طراحی معماري مجتمع تفریحی توریستی,ظوابط و استانداردهای طراحی مجتمع تف,مطالعات معماري طراحی مجتمع تفریحی توریستی,نقشه های معماري مجتمع تفریحی توریستی دانلود فایل اصلی مطالعات و رساله…

  • پیشینه و مبانی نظری گزارشگری مالی و حسابداری گمرک

    پیشینه و مبانی نظری گزارشگری مالی و حسابداری گمرک دانلود پیشینه و مبانی نظری گزارشگری مالی و حسابداری گمرک دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل گفتار اول : مفاهيم حسابداري و گزارشگري مالي و…

  • ترجمه مکانیک، تحلیل شکل پذیری ورق های جوش تیتانیوم

    ترجمه مکانیک، تحلیل شکل پذیری ورق های جوش تیتانیوم برچسب ها: تحلیل شکل پذیریورق های جوش تیتانیوم ترجمه مقاله isi مهندسی مکانیک رفتن به سایت اصلی ترجمه مکانیک، تحلیل شکل پذیری ورق های جوش تیتانیوم دسته بندي : مکانیک جزئیات…

  • پاورپوینت صنعت گردشگری

    پاورپوینت صنعت گردشگری برچسب ها: صنعت گردشگری چیستصنعت گردشگری در جهانتعریف صنعت گردشگریصنعت گردشگری pdfمقاله صنعت گردشگریآمار صنعت گردشگری در ایرانرتبه ایران در صنعت گردشگریصنعت گردشگری در جدول رفتن به سایت اصلی پاورپوینت صنعت گردشگری دسته بندي : گردشگری جزئیات…

  • ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی ساختار و ملاکهای اثربخشی سازمانی (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی ساختار و ملاکهای اثربخشی سازمانی (فصل دوم پایان نامه),پایان نامه ساختار و اثربخشی سازمانی,پیشینه پژوهش استراتژی های افزایش اثربخشی سازمانی,دانلود مبانی نظری ملاک های ارزیابی اثر,مبانی نظری عوامل مؤثر در اثربخشی سازمانی دانلود فایل اصلی…

  • پاورپوینت تاریخچه پیدایش مدیریت توسعه

    پاورپوینت تاریخچه پیدایش مدیریت توسعه برچسب ها: تاریخچه مدیریتمفهوم مدیریتوظایف مدیریتانواع مدیریتاصول مدیریت چیستوظایف پنجگانه مدیریتسطوح مدیریتتاریخچه مدیریت در ایران رفتن به سایت اصلی پاورپوینت تاریخچه پیدایش مدیریت توسعه دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:دانلود پاورپوینت…

  • بررسی رابطه بین شاخص حاکمیت شرکتی و هزینه سرمایه در شرکت های پذیرفته شده دربورس اوراق بهادار تهران

    بررسی رابطه بین شاخص حاکمیت شرکتی و هزینه سرمایه در شرکت های پذیرفته شده دربورس اوراق بهادار تهران برچسب ها: حاکمیت شرکتی هزینه حقوق صاحبان سهام هزینه بدهی هزینه سرمایه رفتن به سایت اصلی بررسی رابطه بین شاخص حاکمیت شرکتی…

  • پاورپوینت درمورد مصالح ساختمانی

    آشنایی با کامپوزیتها,پانل کامپوزیت آلومینیومی,پانل کامپوزیت آلومینیومی مقاوم در برابر آتش,پاورپوینت درمورد مصالح ساختمانی,جایگاه مصالح نو در ساخت و ساز,معرفی مصالح نوین ساختمانی,ویژگی های کامپوزیتها دانلود فایل اصلی پاورپوینت درمورد مصالح ساختمانی از سایت دانلود فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت درمورد…

  • پاورپوینت تفاوت انسان و مورچه

    پاورپوینت تفاوت انسان و مورچه برچسب ها: تفاوت انسان با میمونتفاوت و شباهت انسان با مورچهمقایسه اسب با انسانمقایسه انسان با گربهمقایسه انسان با سگتفاوت و شباهت انسان با سگشباهت انسان با سایر موجوداتانشا در مورد تفاوت انسان و حیوان…

  • پاورپوینت با موضوع سنگ های رسوبی

    پاورپوینت با موضوع سنگ های رسوبی دانلود پاورپوینت با موضوع سنگ های رسوبی دسته بندي : زمین شناسی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات : فایل پاورپوینت سنگ شناسی رسوبی ،در حجم 15 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: سنگ…

  • پیشینه و مبانی نظری تعیین مولفه های ریسک در زنجیره تامین

    پیشینه و مبانی نظری تعیین مولفه های ریسک در زنجیره تامین دانلود پیشینه و مبانی نظری تعیین مولفه های ریسک در زنجیره تامین دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 2 - بخش…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش ناتوانایی های یادگیری (فصل 2)

    پيشينه پ,پيشينه نظري درمان اختلال یادگیری,چارچوب نظري ناتوانی های ذهنی,دانلود مباني نظري ناتوانی های درگیری,فصل دوم پايان نامه ارشد کم توان ذهنی,مباني نظري کودکان استثنایی,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) ناتوانی یادگیری,ناتوانی یادگیری چیست دانلود فایل اصلی مبانی نظری…

  • ادبیات نظری و پیشینه پژوهش مفهوم همگرایی و امنیت (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش مفهوم همگرایی و امنیت,پيشينه تحقيق مفهوم همگرایی و امنیت,چارچوب نظري مفهوم همگرایی و امنیت,دانلود ادبیات نظری و پیشینه پژوهش مفهوم همگرایی و امنیت (فصل دوم),فصل دوم پايان نامه مفهوم همگرایی و امنیت,مباني نظري مفهوم همگرایی و امنیت دانلود…

  • پیشینه و مبانی نظری رفتارهای تکانشی و تکانشگری

    پیشینه و مبانی نظری رفتارهای تکانشی و تکانشگری دانلود پیشینه و مبانی نظری رفتارهای تکانشی و تکانشگری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل تكانشگري : خصوصیات شخصیتی می توانند نقش مهمی در توزیع تفاوت…

  • پیشینه ومبانی نظری تحقیق ایمان مذهبی و سلامت روان

    پیشینه ومبانی نظری تحقیق ایمان مذهبی و سلامت روان دانلود پیشینه ومبانی نظری تحقیق ایمان مذهبی و سلامت روان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل ایمان مذهبی و سلامت روان 2 - 3 -…

  • پاورپوینت شاخصها و اعتبار بخشی

    پاورپوینت شاخصها و اعتبار بخشی برچسب ها: شاخص های بیمارستانی وزارت بهداشتشناسنامه شاخص های بیمارستانیفرمول شاخص های بیمارستانیشاخص بیمارستانیحاکمیت بالینی pdfشاخص های عملکردی بیمارستان وزارت بهداشتشاخص های مالی بیمارستانشاخص های فرایندی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت شاخصها و اعتبار بخشی…

  • - پرسشنامه (شاخص) رضايت زناشويي هودسن

    - پرسشنامه (شاخص) رضايت زناشويي هودسن دانلود - پرسشنامه (شاخص) رضايت زناشويي هودسن دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل پرسشنامه ( شاخص ) رضایت زناشویی هودسن : يك ابزار 25 سؤالي است كه براي…

  • پاورپوینت مراقبت های پرستاری از بیماری های پوست

    پاورپوینت مراقبت های پرستاری از بیماری های پوست دانلود پاورپوینت مراقبت های پرستاری از بیماری های پوست دسته بندي : پرستاری جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت آشنایی با مراقبت های پرستاری از بیماری های پوست،در حجم 32…

  • تحقیق تأمین خواسته، مقایسه تأمین خواسته و دستور موقت

    تحقیق تأمین خواسته، مقایسه تأمین خواسته و دستور موقت دانلود تحقیق تأمین خواسته، مقایسه تأمین خواسته و دستور موقت دسته بندي : علوم اجتماعی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: دانلود تحقیق با موضوع تأمین خواسته، مقایسه تأمین خواسته و…