تحقیق رفتار شهروندی سازمانی و دیدگاهها و ابعادهای آن

تحقیق رفتار شهروندی سازمانی و دیدگاهها و ابعادهای آن

دانلود

تحقیق رفتار شهروندی سازمانی و دیدگاهها و ابعادهای آن

دسته بندي : برنامه ریزی شهری

جزئیات و دریافت
گزارش فایل

توضیحات :

تحقیق رفتار شهروندی سازمانی و دیدگاهها و ابعادهای آن دارای 33 صفحه در قالب Word قابل ویرایش.

 

بخشی از متن :

رفتار شهروندی سازمانی

رفتار شهروندی سازمانی (OCB) رفتاری است که بصورت رسمی توسط سیستم‏های اجباری ارائه نمی‏شود بطوریکه هنوز هم به عملکرد موثر سازمان کمک می‏کند مثال‏هایی از این رفتار شامل کمک به همکاران، داوطلب شدن برای انجمن‏ها یا نشان دادن موارد شرکت در کار فراتر از حد و هنجار (نرمال) OCD تاثیر مثبتی در عملکرد سازمان دارد زیرا این تلاشهای اضافی را بصورت حائز اهمیتی می‏توان به تاثیر سازمان افزود. اسمیت، ارگان و نیر (1983) نشان دادند که OCB بصورت رسمی توسط سازمان تایید می‏شود به طوری که سرپرستان ممکن است به کارفرمایانی که بصورت متناوب رفتارهای شهروندی را اجرا می‏کنند، توجه کنند با اینحال بیشتر تیم‏های نخستین در سازمان‏ها نه سیستماتیک و نه متناوب هستند. بنابراین بیشتر رفتارهای شهروندی می‏تواند به سودهای پیش بینی شده کمک کند، پاداش‏های OCB در زمانی غیر مستقیم و غیر حقیقی است، که با بیشتر کمک‏های رسمی مانند بازدهی زیاد مقایسه شود.

هر چند که واژه رفتار شهروندی سازمانی اولین بار به وسیله بتمن و ارگان (1983) مطرح گردید این مفهوم از نوشتارهای بارنارد (1938) در مورد تمایل به همکاری و مطالعات کنز و کان (1966، 1964) مورد عملکرد و رفتارهای خود جوش و فراتر از انتظارات نقش ناشی شده است.

از جمله مفاهیم که در حوزه رفتار شهروندی سازمانی مطرح است، مفهوم رفتار شهروندی کارکنان می‏باشد که به عنوان اقدامات مثبت بخشی از کارکنان برای بهبود (بهروزی و انسجام در محیط کار، فراتر یا ماوراء وظایف و اثرات شغلی و سازمانی تعریف شده است (مسعودی، 1388).

رفتار شهروندی مدیریت به عنوان مکمل رفتار شهروندی سازمانی، مفهوم دیگری است که بیانگر سازگتری بین اقدامات مدیریت و هنجارهای رایج در محیط کار می‏باشد. ” راندی هودسن ” در سال 2002 پژوهشی در خصوص رفتار شهروندی مدیریت و تاثیر مثبت آن بر رفتار شهروندی سازمانی و همچنین کاهش تضاد بین کارکنان با یکدیگر و مدیران انجام داده است (مسعودی، 1388)

” اورگان ” رفتار شهروندی کارکنان را به عنوان اقدامات مثبت بخشی از کارکنان برای بهبود بهره وری و همبستگی و انسجام در محیط کاری می‏داند که ورای الزامات سازمانی است (مسعودی، 1388).

در رفتار شهروندی سازمانی به طور کلی آن دسته از رفتارهایی مورد توجه قرار می‏گیرد که علی رغم اینکه اجباری از سوی سازمان برای انجام آنها وجود ندارد، در سایه انجام آنها از جانب کارکنان برای سازمان منفعت‏هایی ایجاد می‏شود ارگان رفتار شهروندی سازمانی را به عنوان رفتارهای تحت اختیار فرد تعریف کرده و بیان می‏کند که این دسته از رفتارها به طور صریح و مستقیم به وسیله سیستم‏های پاداش رسمی مورد توجه قرار نمی گیرند ولی باعث ارتقاء اثربخشی کارکردهای سازمان می‏گردند. واژه اختیاری بودن بیانگر این است که این رفتارها، شامل رفتارهای مورد انتظار در نیازمندی‏های نقش و یا شرح شغل نیست.

رفتار کارمندان در محیط کار، تعیین کننده موفقیت شرکت و سازمان. دو رویکرد اصلی در تعاریف مربوط به مفهوم رفتار شهروندی سازمانی 1ـ رفتارهای در نقش و فرانقش 2ـ تمام رفتارهای مثبت در سازمان.

محققان اولیه شهروندی سازمانی را جدای از عملکرد داخل نقش تعریف و تاکید کردند که رفتار شهروندی سازمانی بایستی به عنوان فرانقشی مورد توجه قرار گیرد(ماریسون 1994، به نقل از کاخی و قلی پور، 1386)واژه گستره شغلی درک شده را برای تمایز بین این دو دسته از رفتارهای ” در نقش ” و ” فرا نقش ” به کاربرد و بیان کرد، هر چه کارمند دامنه شغل را گسترده تر درک نماید، فعالیت‏های بیشتری را به عنوان فعالیت‏های در نقش تعریف می‏کند. این فرض بر این نکته تاکید دارد که یک عامل تعیین کننده مهم برای اینکه یک فعالیت رفتار شهروندی سازمانی خوانده شود این است که کارکنان به چه گستردگی مسئولیت‏های شغلی شان را تعریف کنند این استدلال کاربرد تئوریکی مهمی در پی دارد و آن اینکه آنچه دیگران به عنوان رفتار شهروندی سازمانی تعریف می‏کنند، منعکس کننده درک کارکنان از گستردگی مسئولیت‏های کارهایشان می‏باشد این توصیه در مطالعات دیگر مورد تایید قرار گرفت، چرا که نشان داده شد مرز رفتار ” در نقش ” و” فرانقش ” به خوبی تعریف نشده است و از کارمندی به کارمند دیگر یا از کارکنان و سرپرستان تغییر می‏کند و به این خاطر این رویکرد با آنچه محققین نوعا به عنوان رفتار شهروندی سازمانی مفهوم سازی می‏کنند در تناقص است، هر چند که گروهی از محققان سعی کردند با بیان تفاوت‏های میان رفتار ” در نقش ” یا ” درون نقش ” و ” رفتار فرانقش ” از یک سو و مفهوم سازی رفتار شهروندی سازمانی از روی دیگر میان آنها ارتباط برقرار کنند.

به عنوان مثال از نظر (ارگان، 1998، به نقل کاخکی و همکاران، 1386) یک تفاوت حیاتی میان این دو نوع فعالیت است که آیا به این رفتارها پاداش داده می‏شود و یا در صورت عدم مشاهده رفتار، محرومیت‏هایی اعمال می‏گردد یا خیر، چرا که رفتار شهروندی سازمانی و فعالیت‏های مرتبط با آن بایستی مستقل از پاداش‏های رسمی درک شود، چون رفتار شهروندی سازمانی رفتاری است که از نظر سازمانی پاداش داده نمی‏شود.

2ـ تمام رفتارهای مثبت در داخل سازمان : رویکرد دیگر، رفتار شهروندی سازمانی را جدا از عملکرد کاری مورد توجه قرار می‏دهد. اتخاذ چنین رویکردی مشکل تمایز میان عملکردهای نقش و فرانقش را مرتفع می‏سازد در این رویکرد، رفتار شهروندی سازمانی بایستی به عنوان یک مفهوم کلی شامل تمام رفتارهای مثبت و سازنده افراد در داخل سازمان همراه با مشارکت کامل و مسئولانه، در نظر گرفته شود رفتار شهروندی سازمانی در سال 1988 بوسیله ارگان اینگونه تعریف شده است :رفتاری که از روی مسل و اراده فردی بوده و بطور مستقیم یا صریح از طریق سیستم پاداش رسمی سازمانی مورد تقدیر قرار نمی گیرند، ولی باعث ارتقاء عملکرد اثر بخش سازمان می‏گردند. (مارکوزی[1] و ایکسین[2]، 2004).

اورگان (1988) رفتار شهروندی سازمانی را به عنوان نوعی رفتار کارکنان سازمان‏ها تعریف می‏کند که عملکرد اثر بخش سازمان را بدون توجه به اهداف بهره وری فردی هر کارمند ارتقاء می‏دهد.

عملکرد کلیدی رفتار شهروندی سازمانی عبارتند از :

ـ یک نوع رفتاری است فراتر از آنچه که برای کارکنان سازمان بطور رسمی تشریح گردیده است.

ـ یک نوع رفتاری است که بصورت اختیاری و بر اساس اراده ی فردی می‏باشد.

ـ رفتاری است که بطور مستقیم پاداشی به دنبال ندارد و یا از طریق ساختار سازمانی مورد قدردانی قرار نمی گیرد.

ـ رفتاری است که برای عملکرد سازمان و موفقیت عملیات سازمان خیلی مهم است (کاسترو، 2004).

از تعریف ارائه شده توسط اورگان بخوبی می‏توان دریافت که رفتار شهروندی سازمانی از مفاهیمی همچون تعهد سازمانی که بوسیله روانشناسان سازمانی ارائه شده، متمایز است. در حالی که رفتار شهروندی سازمانی ممکن است بطور تجربی با تعهد سازمانی ارتباط داشته باشد، ولی این امر مهم است که تایید گردد که رفتار شهروندی سازمانی به دسته خاصی از رفتارهای کارکنان اشاره دارد، در حالی که مفاهیمی همچون تعهد سازمانی اساسا نگرش محور هستند که تعهد نوعا بوسیله جستجوی واکنش کارکنان به بیانیه‏هایی همچون “من در می‏یابم که ارزشهای خودم و سازمان خیلی شبیه هم هستند” اندازه گیری می‏شود. کمک منحصر به فرد اورگان، شناسایی دسته ای از رفتارهای کارکنان بود که در میان سایر متغیرها با رضایت شغلی ارتباط داشت که ممکن بود که بطور قابل کاربردی در جستجوی رابطه رفتاری نگرش‏های شغلی کارکنان را مورد آزمون قرار دهد (زارعی متین، 1385).

رفتار شهروندی سازمانی به عنوان یک منبع اجتماعی که از طریق تبادل رفتار که پاداش‏های اجتماعی دریافت می‏کنند، مورد ملاحظه قرار می‏گیرد. بنابراین وقتی کارکنان احساس می‏کنند، گونیا چیزی از سازمان دریافت می‏کنند، رفتار شهروندی انها بیشتر خواهد شد (انگ[3]، 2003). “بولینو” و “تورنلی” اعتقاد دارند که رفتارهای شهروندی به طور کلی دارای دو حالت عمومی هستند : آنها بطور مستقیم قابل تقویت نیستند (بعنوان نمونه،آنها از جنبه فنی نیازی نیست بعنوان بخش از شغل افراد باشند) و همچنین آنها ناشی از تلاشهای ویژه و فوق العاده که به سازمانها برای دستیابی به موفقیت، ز کارکنانشان انتظار دارند (مبین، 1388).

2-3- دیدگاههای نظری رفتار شهروندی سازمانی

2-3-1- نظریه انتظار

قالب انگیزشی که در آن انتخاب رفتار شهروندی سازمانی را می‏توان توصیف کرد نظریه جاذبه و روم (1964) می‏باشد نظریه جاذبه بیان می‏کند که اشخاص در انجام کارها و عمل‏های خاصی بسیار محرک و پر انرژی می‏شوند به شرط آنکه، توانمندی خود را درک کنند، رابطه بین تلاش و عملکرد را بفهمند، رابطه پاداش و عملکرد را بفهمند و بدانند که دستیابی به پاداش وسیله ای است جهت رسیدن به اهداف بزرگتر و بالاتر. تحقیقات بعدی از این عقیده حمایت می‏کند مبتنی بر اینکه رفتارها، نسبت به رفتارهای شغلی و کارهای بسیار ارادی هستند بنابراین نقش این رفتارها از نظر سنجش هزینه‏ها و مزایا بسیار متفاوت است (مبین، 1388).

 

2-3-2- نیاز به پیشرفت

پافر[4] گزارش داد که نیاز به پیشرفت و امنیت (که رضایت همراه با پاداش و درک رقابت اعضا را در بر می‏گیرد) رفتار شهروندی سازمانی را تعیین می‏سازد. وی نشان داد که کارمندانی که از رقابت بالایی برخوردارند، کاهش رفتار سازمانی را نشان می‏دهند و افزایش میزان رضایت شغلی همراه با دریافت پاداش‏ها با افزایش میزان بروز رفتار شهروندی ارتباط دارد وی این نتایج را با عنوان احتمالاتی که بر انتخاب رفتار شهروندی اثر می‏گذارد توصیف کرد و این نتایج از این عقیده حمایت می‏کند که اشخاص مطابق با احتمالات و عقاید واسطه ای مبنی بر عملکرد رفتار شهروندی، عمل و فعالیت می‏کنند در واقع رقابت دوستان می‏تواند واسطه ای بدون رفتار شهروندی سازمانی را کاهش دهد زیرا کسی که در یک محیط رقابتی به خاطر دیگران از مسیر خود خارج می‏شود، در واقع خود را برای شکست یا محرومیت آماده ساخته است، رقابت بین افراد بر رابطه بین تلاش و کار تاثیر می‏گذارد زیرا اشخاص بر این باورند که کاری که انجام می‏دهند لازم نیست مورد قدردانی و سپس قرار گیرد. همچنین رضایت از پاداش کاری می‏تواند به شخص نشان دهد که واسطه ای بودن رفتار شهروندی سازمانی برای موقعیت مذکور بسیار بالا می‏باشد ارگان و کونوسکی (1989) نیز از این عقیده حمایت کردند (مبین، 1388).

 

2-3-3- نظریه تبادل اجتماعی

نظریه تبادل اجتماعی بلو (1964) نشان می‏دهد که رفتار شهروندی زمانی قابل انتظار است که کارمندی نسبت به سازمان احساس خوشایندی را از خود بروز دهد و در مقابل سازمانی که باعث این احساس خوشایند شده است، انگیزه خود را نشان دهد (استوار، 1387).

نظریه تبادل اجتماعی، تعامل میان فردی را بر مبنای سود و زیان آن برای هر شیوه احتمال تعامل تحلیل می‏کند. تبادل اجتماعی در جریان تعامل‏ها روی می‏دهد و طی آن دو فرد بر یکدیگر پاداشها یا پیامها متقابلی را فراهم می‏کنند (کریمی، 1382).

باورلربراس (2006) در تحقیقی که بر روی 141 کارمند یک شرکت تولیدی انجام دادند نشان دادند که روابط اجتماعی با عملکرد و دریافت رفتار شهروندی بین کارمندان ارتباط دارد و این نتایج روابطی را فرض کرد که بر مبنای نظریه تبادل اجتماعی بوده اند که نشان داد شدت و میزان صمیمیت افراد با عملکرد و رفتار شهروندی بین فردی ارتباط دارد.

همچنین کامدار[5]، مک الیستر[6]، توربان[7] (2006) به نقش نظریه تبادل اجتماعی در ارتباط با رفتار شهروندی سازمانی اشاره کرده اند و اینکه چگونه با توجه به این نظریه عدالت و ادراک کارکنان بر روی رفتار شهروندی توجیه می‏شود.

بروز رفتار شهروندی سازمانی می‏تواند بر مبنای عوامل محیطی مثل پاداش‏های اجتماعی باشد، همان طور که تسی و همکارانش (1997) اشاره می‏کنند که کارفرما به تلاش کارگر، از طریق توجه بیشتر به آرامش و رفاه و سرمایه گذاری شغلی وی در سازمان واکنش نشان می‏دهد، این روابط متقابل در محیط اجتماعی یا روابط شغلی افراد روی می‏دهد (کاستر و همکاران، 2003).

 

1.Makocay

2.Xin

1. Ang

[4] – S. M.Poffer

1. D. Kamdar

2. D.J.McAllister

3. D.B.Turban

 

فهرست مطالب :

رفتار شهروندی سازمانی

2-3- دیدگاههای نظری رفتار شهروندی سازمانی

2-3-1- نظریه انتظار

2-3-3- نظریه تبادل اجتماعی

2-4- ابعاد رفتار شهروندی

2-5- انواع رفتار شهروندی

2-6- عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی

2-6-1- ویژگی‏های شغل و رفتار شهروندی

2-6-2- شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی

2-6-3- سن و رفتار شهروندی

2-6-4- عوامل تاثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی

2-7- ابعاد رفتار شهروندی

2-7-1- رفتارهای ضد شهروندی

2-7-2- رفتار شهروندی سازمانی

2-7-3- حمایت سازمانی

2-7-4- اهمیت رفتار شهروندی

2-11- تحقیقات انجام شده در داخل و خارج کشور

2-11-1- تحقیقات انجام شده در داخل کشور

2-11-2- تحقیقات انجام شده در خارج از کشور

منابع فارسی :

منابع لاتین :

دسته بندی: برنامه ریزی شهری
تعداد مشاهده:
269
مشاهده

کد فایل:38622
انتشار در:۱۳۹۹/۳/۲۰
حجم فایل ها:40.9 کیلوبایت

قابلیت ویرایش: دارد

تعداد صفحات: 33

فرمت فایل: doc

اشتراک گذاری:

 قیمت:

17,000 تومان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

 
پرداخت و دریافت فایل

برچسب ها:
برنامه ریزی شهریپروژه و تحقیق

  • دانلود پرسشنامه سازگاری زن و شوهر

    پرسشنامه زن,پرسشنامه زنان سرپرست,پرسشنامه سازگاری زن و شوهر,پرسشنامه شوهر,دانلود پرسشنامه سازگاری زن و شوهر,سازگاری زن و شوهر,عدم سازگاری زن و شوهر,مقیاس سازگاری زن و شوهر,نگین فایل دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه سازگاری زن و شوهر از سایت دانلود فایل دانلود…

  • پاورپوینت مساحت جانبی و کل (فصل ششم ریاضی سال هفتم)

    پاورپوینت مساحت جانبی و کل (فصل ششم ریاضی سال هفتم) برچسب ها: پاورپوینت مساحت جانبی (فصل ششم ریاضی سال هفتم) رفتن به سایت اصلی پاورپوینت مساحت جانبی و کل (فصل ششم ریاضی سال هفتم) دسته بندي : ریاضی جزئیات و…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق ارزشيابي آموزشي

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق ارزشيابي آموزشي دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق ارزشيابي آموزشي دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل ارزشيابي آموزشي فهرست مطالب : مفهوم شناسي ارزشيابي آموزشي 2 - 3 - 2 )…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش مدرسه هوشمند (فصل 2)

    ادبیات نظری مقاله مدارس هوشمند,پیشینه پژوهش مقاله هوشمند سازی مدارس,تحقی,تحقیق در مورد هوشمند سازی مدارس,دانلود مباني نظري مدرس هوشمند,فصل دوم پايان نامه ارشد مدارس هوشمند,مباني نظري مدارس هوشمند,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) مدارس هوشمند دانلود فایل اصلی مبانی…

  • پاورپوینت تهدیدات امنیتی در سیستم های رایانه ای

    پاورپوینت تهدیدات امنیتی در سیستم های رایانه ای دانلود پاورپوینت تهدیدات امنیتی در سیستم های رایانه ای دسته بندي : کامپیوتر و IT جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت تهدیدات امنیتی درسیستم های رایانه ای،در حجم 24 اسلاید…

  • پاورپوینت جمعیت و جمعیت شناسی

    پاورپوینت جمعیت و جمعیت شناسی برچسب ها: پاورپوینت جمعیت و جمعیت شناسیموضوع و شاخه هاي جمعيت شناسي سیاست جمعیتیتاریخچه سیاست جمعیتیاندیشه های جمعیتیسازمانها و منابع جمع آوري اطلاعات جمعيتي ساخت و توزيع جمعيتتراكم حسابيتراكم حياتيزيستيبيولوژيكپراكندگي نابرابر جمعيت ايرا رفتن به…

  • نقش حقوق مالکیت معنوی در ارائه سرمایه به کشورهای در حال توسعه

    توسعه,مالکیت معنوی دانلود فایل اصلی نقش حقوق مالکیت معنوی در ارائه سرمایه به کشورهای در حال توسعه از سایت دانلود فایل تحقیق نقش حقوق مالکیت معنوی در ارائه سرمایه به کشورهای در حال توسعه در حجم 50 صفحه و در…

  • پاورپوینت قاجار

    پاورپوینت قاجار دانلود پاورپوینت قاجار دسته بندي : تاریخ و ادبیات جزئیات و دریافت گزارش فایل آقا محمد خان فرزند محمد حسن خان قاجار است که در سال 1155 هجری قمری در اشرف مازندران متولد شد. پدر وی فتحعلی خان…

  • پیشینه و مبانی نظری روش های سنجش رضایت مشتری

    پیشینه و مبانی نظری روش های سنجش رضایت مشتری دانلود پیشینه و مبانی نظری روش های سنجش رضایت مشتری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل روشهای سنجش رضایت مشتری 2 - 13 - 1…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع نصیحت

    دانلود پاورپوینت با موضوع نصیحت برچسب ها: نصیحت چیستنصیحت عاشقانهبهترین نصیحت های زندگیمعنی نصیحتنصیحت به دوستنصیحت دوستانهنصیحت بزرگان به جوانانیک نصیحت رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع نصیحت دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت…

  • بررسي رابطه بين تصوير ذهني از خدا و خود شکوفايي با اضطراب مرگ در دانشجویان

    بررسي رابطه بين تصوير ذهني از خدا و خود شکوفايي با اضطراب مرگ در دانشجویان برچسب ها: تحقیق تصویر ذهنی از خدامقاله خود شکوفاییتحقیق اضطراب مرگپایان نامه دلبستگیبررسي رابطه بين تصوير ذهني از خدا و خود شکوفايي با اضطراب مرگ…

  • پاورپوینت شهرستان تویسرکان

    پاورپوینت شهرستان تویسرکان برچسب ها: دانلود پاورپوینت شهرستان تویسرکانشهرستان تویسرکانپاورپوینت آشنایی با شهرستان تویسرکانبناهای تاریخی شهرستان تویسرکانپاورپوینت معرفی شهرستان تویسرکانپاورپوینت شهرستان تویسرکانپاورپوینت بررسی شهرستان تویسرکان رفتن به سایت اصلی پاورپوینت شهرستان تویسرکان دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش…

  • پاورپوینت مراقبت از نوزاد سالم

    پاورپوینت مراقبت از نوزاد سالم برچسب ها: دانلود رایگان کتاب مراقبت از نوزادمراقبت از نوزاد pdfبسته خدمتی احیا نوزادمراقبت از نوزاد تازه متولد شده رفتن به سایت اصلی پاورپوینت مراقبت از نوزاد سالم دسته بندي : پزشکی جزئیات و دریافت…

  • پاورپوینت استان بوشهر

    پاورپوینت استان بوشهر دانلود پاورپوینت استان بوشهر دسته بندي : جغرافیا جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود پاورپوینت با موضوع استان بوشهر؛ در قالب ppt و در 32 اسلاید، قابل ویرایش.   بخشی از متن پاورپوینت: آب‌ و‌ هوای بوشهر…

  • پاورپوینت عملکرد اینورتر شبکه کوچک در حالت قطع و وصل شبکه

    پاورپوینت عملکرد اینورتر شبکه کوچک در حالت قطع و وصل شبکه دانلود پاورپوینت عملکرد اینورتر شبکه کوچک در حالت قطع و وصل شبکه دسته بندي : برق و الکترونیک جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت عملکرد اینورتر شبکه…

  • تحقیق درمورد مجلس شوراى اسلامى

    تحقیق درمورد مجلس شوراى اسلامى برچسب ها: تحقیق درمورد مجلس شوراى اسلامى رفتن به سایت اصلی تحقیق درمورد مجلس شوراى اسلامى دسته بندي : حقوق جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: تحقیق درمورد مجلس شوراى اسلامى قالب بندی: وردتعداد…

  • ادبیات نظری تحقیق حقوق ورزشی خصوصی (فصل دوم )

    ادبیات نظری تحقیق حقوق ورزشی خصوصی,تحقیق حقوق ورزشی خصوصی,چارچوب نظری حقوق ورزشی خصوصی,فصل دوم پایان نامه حقوق ورزشی خصوصی,مبانی نظری حقوق ورزشی خصوصی دانلود فایل اصلی ادبیات نظری تحقیق حقوق ورزشی خصوصی (فصل دوم ) از سایت دانلود فایل دانلود…

  • پاورپوینت تب خونریزی دهنده کریمه کنگو

    پاورپوینت تب خونریزی دهنده کریمه کنگو برچسب ها: علائم تب کریمه کنگو در ایرانپمفلت آموزشی تب کریمه کنگوتب کریمه کنگو pdfعکس بیماری تب کریمه کنگوعکس تب کریمه کنگوعلائم تب کریمه کنگو در گوسفندانعکس کنه کریمه کنگوراهنمای کشوری تب کریمه کنگو…

  • تم پاورپوینت حرفه ای

    تم پاورپوینت حرفه ای دانلود تم پاورپوینت حرفه ای دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل قالب پاورپوینت زیر بنای طراحی پاورپوینت است که از اهمیت بسیاری برخوردار است. هرچند نرم افزار پاورپوینت دارای قابلیت ها و حتی…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق ساختار سرمایه و وجه نقد آزاد و عملکرد شرکتها (فصل دوم)

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق ساختار سرمایه و وجه نقد آزاد و عملکرد شرکتها (فصل دوم) دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق ساختار سرمایه و وجه نقد آزاد و عملکرد شرکتها (فصل دوم) دسته بندي : مبانی نظری جزئیات و…

  • طرح توجیهی و کارآفرینی احداث کارخانه تولید نایلون کشاورزی و نخ و طناب پلاستیکی

    تولید نایلون گلخانه ای,تولید نخ و طناب پلاستیکی,طرح توجیهی تولید نخ,طرح توجیهی نایلون پلی اتیلن کشاورزی,طرح توجیهی نایلون کشاورزی,طرح تولید طناب پلاستیکی,طرح کارافرینی تولید نایلون کشاورزی و گلخانه ای,طرح کسب و کار تولید نخ و طناب پلاستیکی دانلود فایل اصلی…

  • بررسي سيستمهای انبارداري

    انبارداری دانلود فایل اصلی بررسي سيستمهای انبارداري از سایت دانلود فایل تحقیق بررسي سيستمهای انبارداري در حجم 38 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر:انواع انبارهاي متفاوتي مي توانند كارخانجات براي خود انتخاب…

  • مبانی نظری رقابت سیاسی

    مبانی نظری رقابت سیاسی دانلود مبانی نظری رقابت سیاسی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری رقابت سیاسی فصل دوم : مباني نظري مفهوم رقابت و معاني لغوي مفهوم رقابت : رقابت به…

  • دانلود مبانی نظری و پژوهش نظری رفتار شهروندی سازمانی(فصل دوم پایان نامه)

    ادبيات نظري رفتار شهروندی سازمانی,پیشینه نظری رفتار شهروندی سازمانی,چارچوب نظري رفتار شهروندی سازمانی,دانلود مباني نظري رفتار شهروندی,فصل دوم پایان نامه رفتار شهروندی,مباني نظري رفتار شهروندی چیست,مباني نظري و پيشينه پژوهش رفتار شهروندی سازمانی دانلود فایل اصلی دانلود مبانی نظری و…

  • پیشینه ومبانی نظری پژوهش ميل به ماندن

    پیشینه ومبانی نظری پژوهش ميل به ماندن دانلود پیشینه ومبانی نظری پژوهش ميل به ماندن دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل ميل به ماندن با افزایش رقابت و گسترش روش های توسعه منابع انسانی…

  • پاورپوینت بایدها و نبایدهای بعد از شیمی درمانی

    پاورپوینت بایدها و نبایدهای بعد از شیمی درمانی دانلود پاورپوینت بایدها و نبایدهای بعد از شیمی درمانی دسته بندي : پزشکی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت بایدها و نبایدهای بعد از شیمی درمانی(CHEMOTHERAPY) ، در حجم 28…

  • دانلود مقاله آنِ پنهان مقرنس در معماری ایرانی

    تحقیق آن پنهان مقرنس در معماری ایرانی,تزئینات اسلامی,دانلود مقاله آنِ پنهان مقرنس در معماری ایرانی,مقرنس چیست؟,مقرنس در معماری اسلامی,هنر مقدس ایران دانلود فایل اصلی دانلود مقاله آنِ پنهان مقرنس در معماری ایرانی از سایت دانلود فایل دانلود مقاله با موضوع…

  • ادبیات نظری تحقیق بیع و مبیع، ثمن، عین کلی فی الذمه

    ادبیات نظری تحقیق بیع و مبیع، ثمن، عین کلی فی الذمه دانلود ادبیات نظری تحقیق بیع و مبیع، ثمن، عین کلی فی الذمه دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبحث اول : مبیع با…

  • پیشینه و مبانی نظری سرمایه، سرمایه ی انسانی، سرمایه ی اجتماعی و شاخص های اندازه گیری آنها

    پیشینه و مبانی نظری سرمایه، سرمایه ی انسانی، سرمایه ی اجتماعی و شاخص های اندازه گیری آنها دانلود پیشینه و مبانی نظری سرمایه، سرمایه ی انسانی، سرمایه ی اجتماعی و شاخص های اندازه گیری آنها دسته بندي : روانشناسی و…

  • بررسی ارائه مدلی جهت انتخاب تامین کننده لجستیک معکوس

    بررسی ارائه مدلی جهت انتخاب تامین کننده لجستیک معکوس برچسب ها: پایان نامه بررسی ارائه مدلی جهت انتخاب تامین کننده لجستیک معکوسپروژه بررسی ارائه مدلی جهت انتخاب تامین کننده لجستیک معکوس رفتن به سایت اصلی بررسی ارائه مدلی جهت انتخاب…

  • بررسی آسیب شناسی فرهنگی تجدد در هنرهای تجسمی معاصر ایران

    بررسی آسیب شناسی فرهنگی تجدد در هنرهای تجسمی معاصر ایران دانلود بررسی آسیب شناسی فرهنگی تجدد در هنرهای تجسمی معاصر ایران دسته بندي : هنر جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود آسیب شناسی فرهنگی تجدد در هنرهای تجسمی معاصر ایران…

  • فایل اتوکد نقشه های فاز1و2و3و4 شهر پردیس،در حجم5فایل اتوکد

    فایل اتوکد نقشه های فاز1و2و3و4 شهر پردیس،در حجم5فایل اتوکد برچسب ها: دانلود نقشه های شهر پردیسنقشه های اتوکد فاز1و2و3و4 شهر پردیسنقشه های اتوکدی شهر پردیسنقشه فازهای شهر پردیسفایل اتوکد نقشه های فاز1و2و3و4 شهر پردیسنقشه های شهر پردیسشهر پردیسنقشه اتوکد فازهای…

  • پاورپوینت روباتهاي هوشمند

    پاورپوینت روباتهاي هوشمند برچسب ها: ربات هوشمند چیستهوشمند ترین ربات جهانخرید ربات هوشمندربات اسباب بازی هوشمندخرید ربات اسباب بازی هوشمندخرید ربات سگربات های اسباب بازیخرید ربات کنترلی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت روباتهاي هوشمند دسته بندي : کامپیوتر و IT…

  • تبلیغات انبوه و نامحدود تلگرام

    بازاریابی اینترنتی,بازدید,تبلیغات انبوه,تبلیغات تلگرام,تلگرام,چالش,سیین,ممبر,نرم افزار تبلیغات انبوه دانلود فایل اصلی تبلیغات انبوه و نامحدود تلگرام از سایت دانلود فایل به نام خداتوجه:این برنامه فقط به 100 نفر اول فروخته خواهد شدتوضیحات اين برنامه مود شده است و بدون نياز به…

  • بررسی مقايسه تاثير سبکهای مدیریت کلاس بر روی رشد فراشناخت دانش آموزان

    ابعاد مديريت کلاس,بررسی مقايسه تاثير سبکهای مدیریت کلاس بر روی رشد فراشناخت دانش آموزان,پایان نامه تاثير سبکهای مدیریت بر فراشناخت,پایان نامه سبکهای مدیریت,سبکهاي مديريت کلاس,مبانی نظری فراشناخت,مهارتهاي يادگيري شناختي وفراشناختي دانلود فایل اصلی بررسی مقايسه تاثير سبکهای مدیریت کلاس بر…