رضایتمندی شغلي

رضایت مندی شغلی
دانلود فایل اصلی رضایتمندی شغلي از سایت

دانلود فایل

تحقیق رضایتمندی شغلي در حجم 41 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با منابع درون متن و با قسمتی از متن زیر:تعاريف رضایتمندی شغلي :رضایتمندی شغلي از ديدگاه هاي گوناگون تعريف نموده اند كه ذيلاً به چند مورد اشاره مي‌شود:- مطالعه رسمي‌رضایتمندی شغلي با مطالعات هاثورن[1] در اوايل دهه 1930 شروع و از آن پس بطور گسترده مورد مطالعه و بررسي قرار گرفت در اصل رضایتمندی شغلي به اين دليل اهميت يافت كه طرفداران اوليه رويكرد روابط انساني، مديران را قانع كردند كه كارگر خوشحال، كارگر سود آور است.- تلاش كلاسيكها براي تعريف رضایتمندی شغلي در سال 1953 توسط رابرت هاپاك[2]  انجام شد. وي مي‌گويد رضایتمندی شغلي مفهومي‌پيچيده و چند بعدي است كه با عوامل رواني، اجتماعي و جسماني ارتباط دارد. تنها يك عامل موجب رضایتمندی شغلي نمي‌شود. فرد با تاكيدي كه به عوامل مختلف از قبيل ميزان درآمد، ارزش اجتماعي شغل، شرايط محيط كار و اشتغال در زمانهاي متفاوت دارد به طرق گوناگون از شغلش احساس رضایتمندی مي‌كند ( هوي و ميكسل، 1371، ص276).- شرتزر[3] معتقد است رضایتمندی شغلي به معناي دوست داشتن وظايف مورد لزوم يك شغل، شرايطي كه در آن كار انجام مي‌گيرد و پاداشي كه براي انجام آن دريافت مي‌شود و اينكه نيازهايش تا چه حدودي با انجام فعاليتهاي شغلش برآورده مي‌شود.- هرسي و بلانچارد[4] معتقدند رضایتمندی شغلي تابعي است  از سازگاري انتظارات سازماني با نيازهاي سرشت كلي فرد، در حالي كه اين دو توافق  و تعادل داشته باشند، رفتار بطور همزمان برآورنده انتظارات سازمان و نيازهاي فرد است يعني اثر بخشي و رضایتمندی تواماً حاصل مي‌گردند.- ويكتورو روم[5] مي‌گويد رضایتمندی شغلي يك نوع برداشت ذهني است كه فرد نسبت به شغل خود دارد و انجام يك نوع رفتار سازماني است.بنابراين رضایتمندی و انجام كار در اثر عوامل كاملاً متفاوت بوجود مي‌آيند.- هايلين[6](1966)، مي‌گويد كه رضامندي شغلي يك پديده احساسي است كه يك كارمند درباره شغل خود مي‌تواند بدست آورد. بنابراين رضایتمندی شغلي زماني حاصل مي‌شود كه كاركنان از طبيعت كار خود رضایتمندی داشته باشند از حقوق و مزاياي خود راضي باشند، فرصتهاي مناسبي براي ارتقا و ترفيع داشته باشند و از همكاران و سرپرستان خود نيز راضي باشند. لذا رضایتمندی شغلي يك پديده فردي است.- فردلوتانز[7] رضایتمندی شغل را يك حالت عاطفي مثبت يا خوشايند مي‌داند كه حاصل ارزيابي فرد از شغل يا تجارب شغلي اش مي‌باشد، وي اضافه مي‌نمايد رضایتمندی شغلي نتيجه ادراك كاركنان از آنچه بنظرشان مهم است و شغلشان آنرا خوبي فراهم كرده مي‌باشد.- فيشروهانا[8] (1939)، رضایتمندی شغلي را عاملي رواني قلمداد مي‌نمايند و آنرا نوعي سازگاري عاطفي با شغل و شرايط اشتغال مي‌انگارند، يعني اگر شغل مورد نظر لذت مطلوب را براي فرد تامين نمايد در اينحالت فرد از شغلش راضي است در غير اين صورت فرد شروع به مذمت شغل مي‌نمايد و در صدد تغيير آن بر مي‌آيد.- كيت ديويس ونيوا ستروم[9] (1989)، رضایتمندی شغلي را مجموعه اي از احساسهاي سازگار يا ناسازگار مي‌دانند كه كاركنان با آن احساسات به كار خود مي‌نگرند، وقتي كاركنان به سازمان مي‌پيوندند مجموعه اي از خواستها، نيازها، آرزوها و تجربه هاي گذشته را با خود به همراه مي‌آورند و رضایتمندی شغلي نشان از همسويي توقعات انسان با پاداشهايي است كه كار براي او فراهم مي‌كند.- رابينز[10] (1943) معتقد است، رضایتمندی شغلي نگرش كلي فرد نسبت به شغلش است و ابراز رضایتمندی يا نارضایتمندیي از آن كار يك نتيجه كلي  از مجموعه اي از اركان متفاوت است كه در مجموع شغل وي را تشكيل مي‌دهد به عبارت ديگر ر        ضايت شغلي عبارتست از «تفاوت بين پاداشهايي كه كارگر، يا كارمند دريافت مي‌كند و مبلغي را كه به باور او بايد دريافت كند» پس رضایتمندی شغلي نمايانگر نوعي نگرش است ونه رفتار.- فلدمن و آرنولد[11] رضایتمندی شغلي را مجموعه گرايشهاي مثبت افراد نسبت به شغل دانسته و معتقدند وقتي گفته مي‌شود يك فرد از شغل خود رضایتمندی بالايي دارد، در حقيقتمنظور اين است كه وي به طور كلي به ميزان زياد شغل خود را دوست دارد و توانسته است از طريق شغلش نيازهاي خويش را تامين نمايد و در نتيجه احساسات مثبتي نسبت به آن دارد.- چستربارنارد[12]معتقد است كه رضایتمندی شغلي باعث تداوم همكاري فرد و سازمان مي‌گردد. خشنوديهاي ويژه اي كه انسان را بر مي‌انگيزد تا تلاشهاي خود را  براي كمك به يك سازمان بكار برد از مزايايي است كه در برابر معايب برخواسته از اين همكاري ناشي مي‌شود. هرگاه مسئوليتهايي كه سازمان به عهده افراد مي‌گذارد زياد باشد، مزاياي سازمان بايد فراوان و برانگيزنده باشد.- گوردن[13] (1990) معتقد است كه رضایتمندی شغلي يك واكنش عاطفي است كه از ادراك فرد نسبت به اينكه شغل او، ارزشهاي شغلي اش را تامين مي‌نمايد و يا به او اجازه تامين و ارضاي آنها را مي‌دهد، ناشي مي‌گردد. علاوه بر اين رضایتمندی شغل به توافق اين ارزشها با نيازهاي شخصي بستگي دارد.- كينگ برگ و همكارانش[14] (1951) كه رضایتمندی شغلي را از ديدگاه هاي گوناگون مورد توجه قرار داده اند به دو نوع رضایتمندی شغلي اشاره مي‌كنند. رضایتمندی دروني كه از دو منبع حاصل مي‌گردد. اولي احساس لذتي كه انسان صرفاً از اشتغال به كار و فعاليت عايدش مي‌شود. دوم لذتي كه بر اثر مشاهده پيشرفت و يا انجام برخي مسئوليتهاي اجتماعي و به ظهور رساندن توانايي ها و رغبتهاي فردي به انسان دست مي‌دهد و رضایتمندی بيروني كه با شرايط اشتغال و محيط كار ارتباط دارد و هر آن در حال تغيير و تحول است. عوامل دروني كه خصوصيات و حالات فردي را شامل مي‌گردند در مقايسه با عوامل بيروني كه شرايط كار و اشتغال را در بر مي‌گيرد از ثبات بيشتري  برخوردارند. لذا رضایتمندی دروني پايدارتر از رضایتمندی بيروني است و رضایتمندی كلي نتيجه تعامل بين رضایتمندی دروني و بيروني است.- وار[15](1998)، نيز معتقد است وقتي فردي ادعا مي‌كند كه از شغلش احساس رضایتمندی نمي‌كند اين ادعا چيزي بيش از يك احساس لذت يا عدم لذت ساده است و هر قدر بيشتر به پيچيدگيهاي اين موضع توجه شود كيفيت و پيچيدگي تحقيقات انجام شده در اين زمينه نيز افزايش مي‌يابد.- دانيلز و همكاران[16] (1997)، نيز معتقدند 5 عامل بر رضایتمندی از شغل اثر داشته و مي‌تواند در كسب تجربه برانگيزنده نسبت به كار موثر باشد اين عوامل عبارتند از : آسودگي، يا اضطراب، لذت يا اندوه، نگرش مثبت، مهرباني و عصبانيت.- به اعتقاد ناگي[17] (1996) تعاريف مربوط به رضایتمندی شغلي را مي‌توان بر پايه سه محور تعيين نمود:1- تعاريفي كه معتقدند رضایتمندی شغلي دو بعد جداگانه دارد. يك بعد عامل بهداشت است كه در بردارنده ويژگيهاي محيطي شغل و جنبه هاي بيروني مانند سرپرستي، حقوق، روابط بين فردي، شرايط و موقعيتهاي كاري است و دومين بعد معروف به عامل برانگيزنده است كه در واقع عوامل وابسته به وظايف، محتواي شغل و جنبه هاي دروني آن را شامل و در بردارنده جنبه هايي مانند اهميت دادن به پيشرفت، مسئوليت و رشد  است.2- تعاريفي كه معتقدند رضایتمندی شغلي تنها يك بعد دارد. اما شامل پاسخ به اين دو پرسش مي‌شود كه الف) در حال حاضر چقدر از شغل خود راضي هستيد و ب) تا چه حد از شغل خود رضایتمندی مي‌خواهيد. به اعتقاد بسياري از صاحبنظران، تفاوت بين آنچه فرد در حال حاضر دارد با آنچه به دنبال آن است، مي‌تواند شاخص از رضایتمندی شغلي باشد. 3- تعاريفي كه معتقدند رضایتمندی شغلي در بردارنده نوعي فرآيند ارزشيابي است كه طي آن آنچه را فرد دارد در برابر آنچه خواستار آن است بررسي مي‌كند.بطور كلي رضایتمندی شغلي را به صورت زير نيز مي‌توان تعريف كرد ( عباس زادگان، 1379، 188):رضایتمندی شغلي كه نوعي احساس مثبت فرد نسبت به شغلش مي‌باشد زائيده عواملي نظير شرايط كار، نظام سازماني شغل، روابط حاكم بر محيط كار و تاثير عوامل فرهنگي است. لذا مي‌توان نتيجه گرفت رضایتمندی شغلي، احساسي رواني است كه از عوامل اجتماعي نيز متاثر مي‌باشد.رضایتمندی شغلي و نظريه برابري، پيمان روانشناختي و انگيزش:ديويس واستروم (1989) معتقدند موضوع رضایتمندی شغلي به نظريه برابري، پيمان روانشناختي و انگيزش سخت بستگي دارد نظريه برابري كه در ذيل بخش مربوط  به تئوريهاي انگيزش و رضایتمندی شغلي بطور كاملتر به آن پرداخته مي‌شود، به طور كلي اشاره به درك برابري توسط شخص كارمند يا كارگر از نتيجه بدست آمده از كارش دارد.

برچسب ها:
رضایت مندی شغلی

تحقیق رضایتمندی شغلي در حجم 41 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با منابع درون متن

تحقیق رضایتمندی شغلي در حجم 41 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با منابع درون متن

  • پیشینه و مبانی نظری تحقیق فرسودگی شغلی معلمان

    پیشینه و مبانی نظری تحقیق فرسودگی شغلی معلمان دانلود پیشینه و مبانی نظری تحقیق فرسودگی شغلی معلمان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرسودگی شغلی معلمان فصل دوم 2 -…

  • بررسی رابطه بین مدیریت سود واقعی و پیش‏بینی سود هر سهم با بیش نمایی خالص دارایی های عملیاتی

    بررسی رابطه بین مدیریت سود واقعی و پیش‏بینی سود هر سهم با بیش نمایی خالص دارایی های عملیاتی برچسب ها: اقلام تعهدی اختیاری مدیریت کاهشی پیش‏ بینی سودتحقیق حسابداری مدیریت سود واقعیمقاله بررسی سود غیرمنتظره منفیبررسی رابطه بین مدیریت سود…

  • ادبیات نظری تحقیق افسردگی و اضطراب، انواع و دیدگاههای مختلف آن (فصل دوم)

    ادبیات نظری تحقیق افسردگی و اضطراب,ادبیات نظری تحقیق افسردگی و اضطراب و دیدگاههای مختلف آن,انواع و دیدگاههای مختلف آن,انواع و دیدگاههای مختلف افسردگی و اضطراب,پیشینه نظری اضطراب,چارچوب نظری اضطراب و افسردگی,فصل دوم تحقیق افسردگی و اضطراب دانلود فایل اصلی ادبیات…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع مسئله و ابعاد آسيب شناسي نظام آموزشي

    دانلود پاورپوینت با موضوع مسئله و ابعاد آسيب شناسي نظام آموزشي برچسب ها: آسیب شناسی نظام آموزشی ایرانآسیب شناسی آموزش و پرورشمشکلات آموزش و پرورش و راهکارهای آن pdfپاورپوینت مسئله و ابعاد آسيب شناسي نظام آموزشي رفتن به سایت اصلی…

  • پاورپوینت استراتژی های بازاریابی در خرده فروشی

    پاورپوینت استراتژی های بازاریابی در خرده فروشی برچسب ها: استراتژی های بازاریابی pdfمدل های استراتژی بازاریابیانواع استراتژی های فروشنمونه استراتژی بازاریابیاستراتژی های بازاریابی مایکل پورتراستراتژی های بازاریابی را نام ببریدنمونه استراتژی فروشاستراتژی های بازاریابی ppt رفتن به سایت اصلی پاورپوینت…

  • بررسی رابطه کیفیت سود و تغییرپذیری بازده سهام

    بررسی رابطه کیفیت سود و تغییرپذیری بازده سهام برچسب ها: مبانی نظری و پیشینه پژوهش کیفیت سودتحقیق بررسی تغییرپذیری بازده سهاممبانی نظری و پیشینه تحقیق بازده سهامبررسی رابطه کیفیت سود و تغییرپذیری بازده سهامبررسی تعاریف مربوط به سودمفهوم سود در…

  • آموزش ساخت داروی پودر مسواک

    آموزش,پودر,داروی,ساخت,مسواک دانلود فایل اصلی آموزش ساخت داروی پودر مسواک از سایت دانلود فایل آموزش ساخت داروی پودر مسواک (سفید کننده دندان) برای درمان بیماری های : 1)درمان و پیشگیری از بیماری های دهان و دندان 2)سفید کننده دندان برچسب ها:…

  • پاورپوینت نگهداري فايلهاي ايندکس دار

    پاورپوینت نگهداري فايلهاي ايندکس دار برچسب ها: ایندکس کتاب چیستایندکس در sql چیستایندکس طلا چیستایندکس دلار چیستدانلود ایندکسمعنی کلمه ایندکسکتاب ایندکس دارنرم افزار ایندکس رفتن به سایت اصلی پاورپوینت نگهداري فايلهاي ايندکس دار دسته بندي : کامپیوتر و IT جزئیات…

  • مطالعات و رساله معماري طراحی کانون پرورش فکری کودکان

    پایان نامه معماري کانون پرورش فکری کودکان,دانلود پایان نامه معماري طراحی کانون پرورش فکری کودکان,رساله معماري طراحی کانون پرورش فکری کودکان,ظوابط و استانداردهای طراحی کانون پرورش فکری کودکان,کاملترین,مطالعات معماري طراحی کانون پرورش فکری کودکان دانلود فایل اصلی مطالعات و رساله…

  • تدوین و آزمون مدل انگیزشی برای تصمیم به ترک یا ادامه تحصیل دانش آموزان

    تدوین و آزمون مدل انگیزشی برای تصمیم به ترک یا ادامه تحصیل دانش آموزان برچسب ها: نظريه تعيين گري شخصيمدل انگيزشيتدوین و آزمون مدل انگیزشی برای تصمیم به ترک یا ادامه تحصیل دانش آموزاننظريه ي ارزيابي شناختيترك تحصيل و عوامل…

  • پیشینه و مبانی نظری ارزیابی کانال توزیع

    پیشینه و مبانی نظری ارزیابی کانال توزیع دانلود پیشینه و مبانی نظری ارزیابی کانال توزیع دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه ارزیابی کانال توزیع ارزیابی اعضای کانال توزیع فیزیکی ماهیت توزیع…

  • پیشینه و مبانی نظری آشنایی با پدیده دختران فراری

    پیشینه و مبانی نظری آشنایی با پدیده دختران فراری دانلود پیشینه و مبانی نظری آشنایی با پدیده دختران فراری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل دختران فراری آشنایی با پدیده دختران فراری دختران فراری…

  • دانلود پاورپوینت ضوابط و استانداردها در طراحی پایانه اتوبوسرانی

    اندازه و ابعاد های طراحی پایانه اتوبوسرانی,برنامه فیزیکی معماری پایانه اتوبوسرانی,پاورپوینت معماری طراحی پایانه اتوبوسرانی,دانلود استانداردها در طراحی پایانه اتوبوسرانی,دانلود پاورپوینت طراحی پایانه اتوبوسرانی,ضوابط و ا,معماری پایانه اتوبوسرانی دانلود فایل اصلی دانلود پاورپوینت ضوابط و استانداردها در طراحی پایانه اتوبوسرانی…

  • بررسی تاثیر شیوه های حاکمیت شرکتی برمدیریت سرمایه درگردش شرکتهای بورس

    بررسی تاثیر شیوه های حاکمیت شرکتی برمدیریت سرمایه درگردش شرکتهای بورس برچسب ها: بررسی تاثیر شیوه های حاکمیت شرکتی برمدیریت سرمایه درگردش شرکتهای بورستحقیق شیوه های حاکمیت شرکتیمبانی نظری شیوه های حاکمیت شرکتیمقاله حسابداری مدیریت سرمایهپروژه حسابداری مدیریت سرمایه در…

  • پیشینه و مبانی نظری ساختار مالکیت و نگهداری موجودی های نقدی

    پیشینه و مبانی نظری ساختار مالکیت و نگهداری موجودی های نقدی دانلود پیشینه و مبانی نظری ساختار مالکیت و نگهداری موجودی های نقدی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 - مقدمه…

  • پیشینه ومبانی نظری يژوهش نقش والدین در پیشرفت تحصیلی فرزندان

    پیشینه ومبانی نظری يژوهش نقش والدین در پیشرفت تحصیلی فرزندان دانلود پیشینه ومبانی نظری يژوهش نقش والدین در پیشرفت تحصیلی فرزندان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فهرست : درگیری والدین در امور تحصیلی…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع پرورش قارچ خوراکی در منزل

    دانلود پاورپوینت با موضوع پرورش قارچ خوراکی در منزل برچسب ها: هزینه پرورش قارچ در منزلفیلم آموزش پرورش قارچ در منزلپرورش قارچ در منزل pdfپرورش قارچ در گلدانآموزش پرورش قارچ در منزل رایگانپرورش قارچ در خانه با تصویرفیلم پرورش قارچپرورش…

  • بررسی تحلیل فرآیند تثبیت و پایدارسازي کنده هاي حفاري به عنوان یکی از روش هاي مدیریت پسماند حفاری

    بررسی تحلیل فرآیند تثبیت و پایدارسازي کنده هاي حفاري به عنوان یکی از روش هاي مدیریت پسماند حفاری,تثبیت کنده هاي حفاري,محیط زیست,مدیریت پسماند حفاري,مقاله بررسی تحلیل فرآیند تثبیت و پایدارسازي کنده هاي حفاري به عنوان یکی از روش هاي مدیریت…

  • بررسی تأثیر اجزای منابع و مصارف بانک توسعه صادرات ایران بر نقدینگی آن

    بررسی تأثیر اجزای منابع و مصارف بانک توسعه صادرات ایران بر نقدینگی آن برچسب ها: نقدینگی مدیریت نقدینگی منابع و مصارف رگرسیون چندگانه بانک توسعه صادرات ایرانبررسی تأثیر اجزای منابع و مصارف بانک توسعه صادرات ایران بر نقدینگی آن رفتن…

  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری فرهنگ ایثار و شهادت

    پیشینه تحقیق و مبانی نظری فرهنگ ایثار و شهادت دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری فرهنگ ایثار و شهادت دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فرهنگ ایثار و شهادت 2 - 1 . مفهوم…

  • چارچوب نظری و پیشینه پژوهش یادگیری خودتنظیمی (خود نظم داده شده) (فصل دوم پایان نامه)

    pdf,پرسشنامه خودتنظیمی,پيشينه نظري خودتنظیم,خود تنظیمی مثبت,خودتنظیمی,دانلود مباني نظري خودتنظیمی فردی,فصل دوم پايان نامه ارشد تعریف خود تنظیمی,مباني نظري راهبردهای خودتنظیم,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)خودتنظیمی,یادگیری خود تنظیمی چیست؟ دانلود فایل اصلی چارچوب نظری و پیشینه پژوهش یادگیری خودتنظیمی (خود…

  • پیشینه و مبانی نظری پژوهش رفتار شهروندی سازمانی

    پیشینه و مبانی نظری پژوهش رفتار شهروندی سازمانی دانلود پیشینه و مبانی نظری پژوهش رفتار شهروندی سازمانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل رفتار شهروندی سازمانی تعریف رفتار مدنی سازمانی ابعاد رفتار مدنی سازمانی…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع پرونده شکایت شرکتA&M Records علیه شرکت Napster

    دانلود پاورپوینت با موضوع پرونده شکایت شرکتA&M Records علیه شرکت Napster برچسب ها: پرونده شکایت شرکتA&M Records علیه شرکت Napster شرکت Napster (خوانده شده به دادگاه)نگاهی به پرونده شرکت Sony علیه شرکت یونیورسالنگاهی به پرونده شرکت Campbellعلیه گروه موسیقی roseرای…

  • پيشينه تحقيق هوش هیجانی و استرس

    پيشينه تحقيق هوش هیجانی و استرس دانلود پيشينه تحقيق هوش هیجانی و استرس دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل هوش هیجانی هیجان ، یکی از اجزای زندگی روانی انسان است . این واژه از…

  • پاورپوینت خطرات ناشي از حريق

    پاورپوینت خطرات ناشي از حريق برچسب ها: پاورپوینت خطرات ناشي از حريق حريق هايي كه چوب و پارچه در بر دارندخطرات جاني دود خطرات دودگازها و بخارات ناشي از حريق كره و چربي هاي حيواني صدمات ناشي از حرارت حريق…

  • طرح کسب و کار احداث مرکز خدمات بالینی در منزل به صورت شبانه روزی

    تجهیز مرکز خدمات بالینی,طرح توجیهی تجهیز بهداشت,طرح توجیهی تجهیز مرکز خدمات بالینی,طرح توجیهی خدم,طرح توجیهی و کارآفرینی تجهیز مرکز خدمات بالینی در منزل,طرح کارافرینی احداث بیمارستان,طرح کسب و کار بهداشت خانگی,کارآفرینی تجهیز مرکز خدمات بالینی دانلود فایل اصلی طرح کسب…

  • پاورپوینت آسیب های ستون مهره ها و نخاع

    پاورپوینت آسیب های ستون مهره ها و نخاع دانلود پاورپوینت آسیب های ستون مهره ها و نخاع دسته بندي : پزشکی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت مهره ها و نخاع،در حجم 66 اسلاید قابل ویرایش. در این…

  • مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) مهارتهای فراشناختی

    مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) مهارتهای فراشناختی دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) مهارتهای فراشناختی دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1تعریف فراشناخت فراشناخت ابتدا توسط فلاول مطرح شد تنها…

  • مبانی و پیشینه نظری اعتیاد به موبایل و احساس تنهایی

    مبانی و پیشینه نظری اعتیاد به موبایل و احساس تنهایی دانلود مبانی و پیشینه نظری اعتیاد به موبایل و احساس تنهایی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل اعتیاد به موبایل و احساس تنهایی نوجوانی…

  • دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته برق در آزمايشگاه الكتريكي

    دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته برق در آزمايشگاه الكتريكي برچسب ها: گزارش کاراموزي آزمايشگاه الكتريكيکاراموزي آزمايشگاه الكتريكيکارورزي آزمايشگاه الكتريكيدانلود گزارش کارآموزي آزمايشگاه الكتريكيآزمايشگاه الكتريكيآزمايشگاه الكتريكي رفتن به سایت اصلی دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته برق در آزمايشگاه الكتريكي دسته بندي…

  • پیشینه و مبانی نظری تحلیل محتوی

    پیشینه و مبانی نظری تحلیل محتوی دانلود پیشینه و مبانی نظری تحلیل محتوی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل تحلیل محتوی فهرست مطالب : تاریخچه تحلیل محتوا 2 - 3 . تعاریف تحلیل محتوا…

  • پیشینه تحقیق عدم تقارن اطلاعاتی

    پیشینه تحقیق عدم تقارن اطلاعاتی دانلود پیشینه تحقیق عدم تقارن اطلاعاتی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل عدم تقارن اطلاعاتی گزارشهاي مالي ، منابع مهم اطلاعاتي براي تصميم گيري هاي اقتصادي به شمار مي…

  • پاورپوینت خون

    پاورپوینت خون دانلود پاورپوینت خون دسته بندي : زیست شناسی جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود پاورپوینت با موضوع خون؛ در قالب ppt و در 38 اسلاید، قابل ویرایش.   بخشی از متن پاورپوینت: خون دو بخش دارد: یک بخش مایع…

  • پاورپوینت اعداد صحیح (فصل دوم ریاضی هفتم)

    پاورپوینت اعداد صحیح (فصل دوم ریاضی هفتم) برچسب ها: پاورپوینت اعداد صحیح (فصل دوم ریاضی هفتم) رفتن به سایت اصلی پاورپوینت اعداد صحیح (فصل دوم ریاضی هفتم) دسته بندي : ریاضی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت اعداد…

  • فایل پاورپوینت بیمه مهندسی(مدیریت و تشکیلات کارگاه)

    فایل پاورپوینت بیمه مهندسی(مدیریت و تشکیلات کارگاه) برچسب ها: دانلود پاورپوینت بیمه مهندسیبیمه مهندسیپروژه مدیریت و تشکیلات کارگاهآشنایی با بیمه های مهندسیبیمه مهندسی تمام خطر پیمانکاران بیمه های مهندسی سازه هاپاورپوینت بیمه مهندسیمدیریت و تشکیلات کارگاهبیمه های مهندسی پیمانکاران رفتن…