چارچوب نظری و پیشینه پژوهشی معنویت در کار و محیط کار (فصل دوم)

doc,پرسشنامه معنویت در محیط کار,تعریف معنویت در محیط کار,چارچوب نظری و پیشینه پژوهشی معنویت در کار و محیط کار (فصل دوم),دانلود رایگان پرسشنامه,معنویت در کار ppt,معنویت در محیط کار,معنویت سازمانی چیست,مقاله معنویت در کار,مقاله معنویت سازمانی
دانلود فایل اصلی چارچوب نظری و پیشینه پژوهشی معنویت در کار و محیط کار (فصل دوم) از سایت

دانلود فایل

دانلود چارچوب نظری و پیشینه پژوهشی معنویت در کار و محیط کار (فصل دوم) در 42 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری:اخلاق و معنویتمعنویت در کار هر چند سطح گسترده ای با اخلاق در کار مرتبط است، اما بدون وابستگی به آن توسعه یافته است. این دو با تمایز هایی که دارند، به شدت از یکدگر پشتیبانی می کنند وشباهت های بسیاری دراهداف و منبع الهام دارند. مثلا هر دو:1.     برکمال شخصی و رشد اخلاقی تاکید دارند؛2.     به انسانی تر ساختن محیط اجتماعی،شغلی وکاری اهتمام می ورزند؛3.    .به هدایت و راهنمایی افراد در بالابردن بصیرت و آگاهی توجه دارند؛4.    .بر ارتباط با طبیعت و زیست محیطی تداوم پذیر تمرکز توجه دارند؛5.    .هر دو در حال اعتبار بخشیدن به خویش در محافل علمی و آکادمیکی با تنوع وتکثر در کتب، مقالات و کنفرانس ها هستند (Cavanagh,1999,190).بنابراین می توان درباره رابطه بین معنویت و اخلاق چنین بیان داشت که اگر معنویت یک رویکرد باشد و نه یک مکتب و مولفه مهم آن، موضع یاعملی که کمترین درد و رنج را دارا باشد،این جاست که اخلاق می تواند به آن یاری رساند. اما باید توجه داشت که درباره رابطه بین معنویت و انواع اخلاق، شدت و ضعف این رابطه نیز باید لحاظ شود (رستگار،1385، 72).با این همه، به طور کلی می توان از سه منظر بین معنویت و اخلاق تمایز قائل شد و مرز بسیار دقیق و ظریفشان را مشخص نمود: (ملکیان،1384،به نقل از رستگار،1385، 73)از منظر اول، در اخلاق ما فقط به احکام توصیه گرانه و یا به تعبیر دیگر با احکام هنجاری سر و کار داریم؛ یعنی اخلاق به بایدها ونبایدها اشاره دارد در صورتی که معنویت این چنین نیست. در معنویت صرفا توصیه نیست بلکه توصیف نیز می باشد. مثلا در معنویت گفته می شود که عالم واقع چگونه است؟ و یا اینکه چه چیزی وجود دارد یا ندارد؟ بنابراین در معنویت، افزون بر توصیه گری، یک سلسله شناخت هایی از انسان و هستی نیز وجود دارد.اما از حیث دوم، اخلاق و معنویت، تفاوت آنها در این است که اخلاق می تواند اخلاق معنوی باشد و یا اخلاق معنوی نباشد. اما معنویت این گونه نیست که بتوان اخلاقی باشد و یا نباشد. نتیجه اش این است که هر اخلاقی ،معنوی نیست، اما هر معنویتی، اخلاقی هست. بنابراین یک رابطه عموم و خصوص مطلق بین آنها وجود دارد. بدین معنا که هر انسانی که معنوی باشد: اخلاقی هم هست. اما هر انسانی اخلاقی ضرورتا معنوی نخواهد بود.از حیث سوم، در اخلاق اگر چه اخلاق فردی هم داریم اما عمدتا اخلاق امری اجتماعی است یعنی بیشتر اوامر و نواهی آن جنبه های اجتماعی دارد. اما در مقابل ،جنبه فردی معنویت بر جنبه اجتماعی آن غلبه دارد؛ بنابراین، در عین اینکه هر دو آنها به فرد می پردازند ولی میزان تاکید آنها متفاوت است. میزان تاکید معنویت بیشتر بر فرد است و جنبه های اجتماعی آن در نتیجه فرد است، اما میزان تاکید اخلاق براجتماع است.نيازهاي معنوي كاركنان و ظهور پارادايم معنويت در محيط کارامروزه افراد زيادي در کارشان احساس نارضايتي، بي‌قراري و عدم امنيت دارند (Marques,2005,83). موريس  (1997) عقيده دارد رضايت شغلي، اعتماد، و اخلاق کاري در اکثر محيط‌هاي کاري ناياب شده است. بسياري از اقدامات سازمان‌ها براي تغيير و بهبود در دو دهه اخير از قبيل کوچک‌سازي، مهندسي مجدد، تعليق، اخراج از کار و … موجب تضعيف روحيه و نوعي سردرگمي معنوي کارکنان شده است (Kinjerski & Skrypnek,2004,27). در واقع اين اقدامات که مبتني بر پارادايم مکانيستي و عقلايي مدرن بوده‌اند، نتوانسته‌اند خواسته‌هاي کارکنان را برآورده سازند (Lund Dean & et al,2003,379). جهاني شدن، حركت به سمت سازمان‌هاي دانشي، رشد تقاضاي کارکنان براي محيط‌هاي کاري غني‌ و پرورش‌دهنده و نيز کار معنادار، اين فشارها را بيشتركرده است. در حقيقت به نظر مي‌رسد کارکنان در مشاغل خود به دنبال چيزي بيش از تنها پاداش‌هاي اقتصادي هستند.بعضي از محققان عقيده دارندکه نوعي تنش اساسي بين اهداف عقلايي و تکامل معنوي در سرتاسر محيط‌ هاي کاري به وجود آمده است. گريگوري پيرس ، مدير يک انتشاراتي و مؤسس سازمان «رهبران کسب و کار براي کمال، اخلاق، و عدالت» بيان مي‌کند: «ما اغلب زمان زيادي را براي کار کردن صرف مي‌کنيم. شرم‌آور است اگر خدا را در آن جا نيابيم» (Bradley & Kauanui,2003,450). سازمان‌ها اکنون به طور روز افزوني، بي‌ارزشي کسب موفقيت‌هاي مالي را در مقابل هزينه ارزش‌هاي انساني درک کرده‌اند؛‌ و در شروع هزاره جديد براي کمک به کارکنان در جهت متوازن ساختن زندگي کاري و خانوادگي آنها و نيز شکوفا ساختن قابليت‌هاي بالقوه‌شان در محيط کاري راه‌هاي جديدي يافته‌اند (Marques,2005,85). پارادايم منعطف و خلاق معنويت نيز در پاسخ به همين نيازها و فشارها ظهور کرده است و محققان زيادي اين امر را تأييد کرده‌اند (نيل و بايبرمن ، 2003 و 2004؛ فرشمن ، 1999؛ نک و ميليمن ، 1994؛ گانتر ،2001؛ )جودي نيل  از اولين و پرشورترين محققان در اين زمينه، مؤسس وب‌ سايت معنويت در كار و نيز سردبير دو ويژه‌نامه معنويت در ژورنال مديريت تغيير سازماني در سال‌هاي  2003و 2004 عقيده دارد در چند سال گذشته عواملي از قبيل حادثه11سپتامبر، بحران هاي اقتصادي در جهان، روند جهاني شدن، فقدان يکپارچگي در سازمان‌ها و… منجر به تمايل شديد مردم به ارتباطات انساني بيشتر و همچنين نياز شديد به يک حس عميق معنا در کار شده است (Stewart,2002,92).با وجود اين که براي اکثر آنها تعريف جامع معنويت در محيط کار دشوار بود، آنها به سادگي درباره تجارب خود صحبت مي‌کردند. توضيحات آنها آشکار کرد که معنويت در محيط کار، عبارتي متمايز است و از ديدگاه افراد مختلف داراي ابعاد فيزيکي، عاطفي، شناختي، بين شخصي، معنوي، و رازورزانه است؛ و در واقع دربرگيرنده يک احساس پيوند و ارتباط با ديگران و مقصود جمعي، يک حس ارتباط با موجوديتي والاتر و نيز يک حس تکامل و تعالي مي‌باشد. اين دو محقق با کمک نتايج تحقيق خود تعريف جامعي از معنويت در کار ارائه کردند و توصيه کردند که تحقيقات آينده بين معنويت دروني و سازماني در محيط کار تفکيک قائل شود؛ ‌و ارتباط آنها را بسنجد (Kinjerski & Skrypnek,2004,28).مفاهیم معنویت در کارتعاریف معنویت در کار بسیار متفاوت و مختلف است هرصاحب نظر و اندیشمند براساس نظر گاه خود به تعریف آن پرداخته و رسیدن به یک تعریف قابل قبول اکثریت اگر نگوییم غیر ممکن ،حد اقل بسیارمشکل به نظر می رسد (رستگار،1385، 93) معنویت در کار و روح در کار و روح تیمی یا همبستگی تیمی متفاوت است. تعریف معنویت در کار مانند تعریف معنویت مشکل است. اولا تعاریف بسیارند، ثانیا نمی توان به یک تعریف مورد قبول اکثریت دست یافت. در ضمن نمی توان گفت معنویت در بنگاه یا کارگاه یا سازمانی خاص، معنویت در کار است. همین طورنمی توان دقیقا معنویت در کار را تعریف کرد. با این همه، معنویت فردی و سازمانی هر دو در تلاش اند تا نتایج مثبتی برای کارکنان وکارفرمایان به ارمغان بیاورند (رستگار،1385،81).”تجربه معنویت درکار با افزایش خلاقیت، صداقت، اعتماد و تعهد همراه است. همچنین با بالا بردن احساس تکامل شخصی کارکنان پیوند می خورد” (Krshnakumar & Neck,2002,157).هر چند فقدان یک مقیاس یا یک تعریف پذیرفته شده مورد قبول اکثریت ،مانع گسترش آن شده است، ولی کار برد آن در سازمان غیر قابل انکار است. از این رو لازم است برای تحقیقات تجربی در این زمینه به تعریف قابل قبولی دست یافت. بدین  ترتیب بررسی و مطالعه تعاریف گوناگون در این زمینه حائز اهمیت است. لذا در این قسمت به برخی از تعاریف معنویت در کار اشاره می شود:•    معنویت درکار دربر گیرنده مفهومی از احساس تمامیت ،پیوستگی در کار و درک ارزش های عمیق در کار (Gibbons,2001,2).•    معنویت در کار دربرگیرنده تلاش برای جستجو و یافتن هدف غایی دریک فرد برای زندگی کاری،به منظور برقراری ارتباط قوی بین فرد و همکاران و دیگر افرادی که به  نحوی در کارش مشارکت دارند و هم چنین سازگاری یا یگانگی بین باورهای اساسی یک فرد باارزش های سازمانش می باشد (Mitroff & Denton,1999). •    معنویت در کار درک و شناسایی بعدی از زندگی کاری یک فردکه درونی و قابل پرورشی است و به واسطه انجام کارهایی با معنا در زندگی اجتماعی پرورش می یابد (Ashmos & Duchon,2000,137).•    معنویت در کار سفری به سوی یک پارچگی و معنویت که برای افراد و سازمان کمال و پیوستگی در کار را فراهم می آورد (Gibbons,2001,3). •    معنویت در کار حالات معینی از فرد است که به وسیله ابعاد فیزیکی  ،عاطفی ، شناختی  ،میان فردی ،معنوی  و عرفانی ، وصف پذیر است (Kinjerski & Skrypnek,2004,34).•    معنویت در کار، تلاش درجهت پرورش حساسیت نسبت به ارتباط فرافردی ،ارتباط درون فردی ،ارتباط میان فردی و ارتباط برون فردی در زندگی کاری به منظور بالندگی در رسیدن به تعالی انسانی می باشد. این تعریف در بر گیرنده همه ابعاد وجودی انسان است یعنی ابعاد زیستی، اجتماعی، روانی و معنوی (رستگار،1385).قسمتهایی از پیشینه تحقیق:1-    استنلی و همکاران (2009) در پی اینکه نقش معنویت در محیط کاری به چه صورت است این سوال را مطرح کردند که چه کارکردهایی موجب می شود که فرهنگ کاری خلاق و توأم با معنویت در سازمان شکل بگیرد؟ در واقع هدف اصلی تحقیق بررسی رابطه بین خصوصیات محیط کاری، جو سازمانی و ارزش های شخصی می باشد. نتایج تحقیق نشان داد که حس تعلق، تعهد و شایستگی از مهمترین عناصر جهت پاسخ به سوال تحقیق میباشد.2-    در سال 2008 ردلي و کاونُي  تحقیقی را تحت عنوان «مقايسه معنويت در بين سه دانشگاه در کاليفرنياي جنوبي» انجام داده اند. در اين پروژه تفاوت بين معنويت و دين آشکار شده است: تقريباً 60% از افراد نگرش مثبت به معنويت و نگرش منفي به دين داشتند، در حالي که 30% از آنان نسبت به هر دو، ديدگاهي مثبت داشتند.فهرست مطالب چارچوب نظری و پیشینه پژوهشی معنویت در کار و محیط کار (فصل دوم) به شرح زیر می باشد:2-2-1- مفاهیم معنويت    2-2-2- دین و معنویت    2-2-3- اخلاق و معنویت    2-2-4- جنبه های معنویت    2-2-4-1- جنبه های درونی    2-2-4-2- جنبه های تلفییقی    2-2-4-3- جنبه های بیرونی    2-2-5- نيازهاي معنوي كاركنان و ظهورپارادايم معنويت در محيط کار    2-2-6- مفاهیم معنویت در کار    2-2-7- رویکردها و پاردایم های معنویت در محیط کار از دیدگاه محققان مختلف    2-2-7-1- دیدگاه اول    2-2-7-1-1- رویکرد درون گرا/ متافیزیکی    2-2-7-1-2- رویکرد دینی    2-2-7-1-3- رویکرد اگزيستانسياليستي/ سکولار    2-2-7-1-4- رويکرد مخالفان معنويت    2-2-7-2- دیدگاه دوم    2-2-7-3- دیدگاه سوم    2-2-8- مزاياي معنويت در محيط کار    2-2-9- ویژگی های معنویت در کار و محیط کار    2-2-10- پیش فرضهای معنویت در کار    2-2-11- عناصر مهم معنویت در محیط کار    2-2-12- تبدیل محیط کار به نوعی محیط کار معنوی    2-2-13- دلایل احتمال تغییر محیط کار غیر معنوی به محیط کار معنوی    2-2-14- عوامل تقویت کنند معنویت در محیط کار    2-2-15- تشویق و پرورش معنویت در محیط کار    2-2-16- ابعاد معنویت در محیط کار    2-2-17- مدل معنویت در کار ارائه شده توسط میلیمن    پیشینه تحقیقاتمنابعتوجه:هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد پس لطفا نگران نباشيد و با اطمينان خاطر اقدام به خريد بفرماييد.پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک بزنید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
چارچوب نظری و پیشینه پژوهشی معنویت در کار و محیط کار (فصل دوم) مقاله معنویت در کار معنویت در محیط کار doc تعریف معنویت در محیط کار معنویت در کار ppt معنویت سازمانی چیست مقاله معنویت سازمانی پرسشنامه معنویت در محیط کار دانلود رایگان پرسشنامه

مناسب جهت استفاده کلیه پژوهشگران

در قالب فایل word و قابل ویرایش با زبان فارسی

  • دانلود طرح توجیهی خشک کردن و بسته بندی سبزیجات

    پروژه خشک کردن سبزی,پروژه کارافرینی خشک کردن سبزی,دانلود طرح توجیهی بسته بندی و خشک کردن سبزی,طرح توجیهی بسته بندی سبزی,طرح توجیهی خشک کردن سبزی,طرح حشک کردن سبزی,طرح کارافرینی بسته بندی سبزی,طرح کسب و کار خشک کردن سبزی دانلود فایل اصلی…

  • پاورپوینت گرایش سیستمهای قدرت الکتریکی

    پاورپوینت گرایش سیستمهای قدرت الکتریکی دانلود پاورپوینت گرایش سیستمهای قدرت الکتریکی دسته بندي : برق و الکترونیک جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت گرایش سیستمهای قدرت الکتریکی(درس آشنایی با مهندسی برق)،در حجم 52 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق سود و سود غیرمنتظره ، بازده و بازده غیر منتظره و ریسک عدم پرداخت

    ادبیات نظری سود و سود غیرمنتظره,بازده و بازده غی,بازده و بازده غیر منتظره و ریسک عدم پرداخت,پیشینه پژوهش سود و سود غیرمنتظره,فصل دوم پایان نامه سود و سود غیرمنتظره,مبانی نظری سود و سود غیرمنتظره دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و…

  • دانلود پرسشنامه آزمون اعتیاد به اینترنت(IAT)

    اعتبار و روایی پرسشنامه اعتیاد به اینترنت یانگ,پرسشنامه,پرسشنامه اعتیاد به اینترنت یانگ pdf,پرسشنامه اعتیاد به شبکه های اجتماعی,پرسشنامه اعتیاد به فضای مجازی,دانلود رایگان پرسشنامه اعتیاد به اینترنت دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه آزمون اعتیاد به اینترنت(IAT) از سایت دانلود فایل…

  • پیشینه و مبانی نظری رضايت از زندگی زناشويي در زنان شاغل

    پیشینه و مبانی نظری رضايت از زندگی زناشويي در زنان شاغل دانلود پیشینه و مبانی نظری رضايت از زندگی زناشويي در زنان شاغل دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق رضايت…

  • پاورپوینت آشنایی با دوربین های عکاسی

    پاورپوینت آشنایی با دوربین های عکاسی دانلود پاورپوینت آشنایی با دوربین های عکاسی دسته بندي : هنر جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت آشنایی با دوربین های عکاسی ،در حجم 85 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: در…

  • رابطه بين سلامت رواني مديران و رضايتمندی شغلي معلمان

    پایان نامه رابطه بين سلامت رواني مديران و رضايتمندی شغلي معلمان,پروژه رابطه بين سلامت رواني مديران و رضايتمندی شغلي معلمان,رضایتمندی شغلی,سلامت روان دانلود فایل اصلی رابطه بين سلامت رواني مديران و رضايتمندی شغلي معلمان از سایت دانلود فایل تحقیق رابطه…

  • طرح توجیهی و کارآفرینی تولید غذای کودک

    پروژه کارآفرینی تولید غذای کودک,تکنولوژی تولید غذای کودک,تولید غذای نوزاد,چگونگی تولید غذای کودک,دانلود طرح توجیهی تولید غذای کودک,راه اندازی کسب و کار تولید غذای کودک,طرح تاسیس کارخانه تولید غذای کودکان,کارخانه تولید غذای کودک,مراحل تولید غذ دانلود فایل اصلی طرح توجیهی…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد سازمانی(فصل دوم)

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد سازمانی(فصل دوم) دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد سازمانی(فصل دوم) دسته بندي : مبانی نظری جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد سازمانی(فصل دوم) در 25 صفحه در…

  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری برنامه های بهبود مدیریت کیفیت

    پیشینه تحقیق و مبانی نظری برنامه های بهبود مدیریت کیفیت دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری برنامه های بهبود مدیریت کیفیت دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 تاریخچه و سیر تحول…

  • پاورپوینت جلوگيري از پيدايش آفت باكتريايي در بين گوجه هاي گلخانه اي به وسيله درمانهاي بيولوژيكي

    پاورپوینت جلوگيري از پيدايش آفت باكتريايي در بين گوجه هاي گلخانه اي به وسيله درمانهاي بيولوژيكي برچسب ها: گوجه فرنگی کی وارد ایران شددر مورد گوجه فرنگیتاریخچه ربآیا گوجه گیلاسی تراریخته استگوجه گیلاسی پیوند چه میوه هایی استخواص گوجه زردگوجه…

  • پاورپوینت آشنایی با معماری ایران

    پاورپوینت آشنایی با معماری ایران دانلود پاورپوینت آشنایی با معماری ایران دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت آشنایی با معماری ایران،در حجم 54 اسلاید قابل ویرایش،همراه با یک هدیه ویژه. بخشی از متن: معماری…

  • مبانی نظری پيش بيني و مدل هاي پيش بيني

    مبانی نظری پيش بيني و مدل هاي پيش بيني دانلود مبانی نظری پيش بيني و مدل هاي پيش بيني دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل پيش ¬ بيني و مدل ¬ هاي پيش ¬…

  • مجموعه قالب پاورپوینت (( گیاهان ))

    مجموعه قالب پاورپوینت (( گیاهان )) دانلود مجموعه قالب پاورپوینت (( گیاهان )) دسته بندي : مهندسی کشاورزی جزئیات و دریافت گزارش فایل مجموعه قالب پاورپوینت (( گیاهان )) قالب های پاورپوینت جهت استفاده در جلسات دفاع رساله، پایان نامه،…

  • بررسی رابطه مولفه های رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی

    بررسی رابطه مولفه های رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی برچسب ها: مولفه های رهبری رهبری تحول آفرین رفتار شهروندی سازمانیبررسی رابطه مولفه های رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانیپایان نامه بررسی رابطه مولفه های رهبری تحول آفرین…

  • ضوابط و استانداردهای طراحی بيمارستان

    استانداردهای طراحی بيمارستان,استانداردهای معماری طراحی بيمارستان,ضوابط و معیارهای طراحی بيمارستان,طراحی بيمارستان,ظوابط طراحی بيمارستان,فضاهای بیمارستان,معیارهای طراحی بيمارستان دانلود فایل اصلی ضوابط و استانداردهای طراحی بيمارستان از سایت دانلود فایل ضوابط و استانداردهای طراحی بيمارستاندر قالب Word و 25 صفحه و قابل…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع مراحل امحاي اوراق قابل امحاء

    دانلود پاورپوینت با موضوع مراحل امحاي اوراق قابل امحاء برچسب ها: نحوه امحاء اسنادنمونه فرم امحاء اوراق امتحانیدستورالعمل امحاء اسناد اداریآیین نامه امحاء اسنادقانون امحاء اسناد دولتیقانون امحاء اسناد مالیصورتجلسه امحاء اوراق امتحانیمدت نگهداری اسناد مالی رفتن به سایت اصلی…

  • دانلود مقاله بازکاوی حقوق شهروندی در جغرافیای سیاسی شهر

    آشکارسازی,پایان نامه دانلود,پروژه دانلود مقاله بازکاوی حقوق شهروندی در جغرافیای سیاسی شهر,تحقیق بازکاوی حقوق شهروندی در جغرافیای سیاسی شهر,دانلود مقاله بازکاوی حقوق شهروندی در جغرافیای سیاسی شهر,شایسته سالاری,شهروندی قانونگرایی,مسئولیتپذیری دانلود فایل اصلی دانلود مقاله بازکاوی حقوق شهروندی در جغرافیای سیاسی…

  • پیشینه تحقیق اعتماد در کارکنان

    پیشینه تحقیق اعتماد در کارکنان دانلود پیشینه تحقیق اعتماد در کارکنان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل اعتماد در کارکنان 2 - 4 - 1 ) تعریف اعتماد 2 - 4 - 2 )…

  • طرح توجیهی و کارآفرینی تولید کمپوت و کنسرو

    توجیه اقتصادی خط تولید کمپوت,توجیه فنی احداث کارخانه کنسروسازی,دستگاه تولید کنسرو,راه اندازی کسب و کار تولید کمپوت و کنسرو,روش تولید کمپوت و کنسرو,طرح توجیهی تولید کمپوت,طرح توجیهی تولید کمپوت و کنسرو,طرح تولید کنسرو دانلود فایل اصلی طرح توجیهی و کارآفرینی…

  • پاورپوینت خلاقیت و نوآوری در مدیریت

    پاورپوینت خلاقیت و نوآوری در مدیریت دانلود پاورپوینت خلاقیت و نوآوری در مدیریت دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:  فایل پاورپوینت خلاقیت و نوآوری در مدیریت،در قالب پاورپوینت در حجم 25 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از…

  • مبانی نظری و پیشینه تبیین شاخص های تقسیمات محله ای

    مبانی نظری و پیشینه تبیین شاخص های تقسیمات محله ای دانلود مبانی نظری و پیشینه تبیین شاخص های تقسیمات محله ای دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل 1 - 2 مفاهیم ........................................................................................................................................... 14 1 - 1…

  • مباني نظري و پيشينه پژوهش سلامت روانی

    مباني نظري و پيشينه پژوهش سلامت روانی دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش سلامت روانی دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل سلامت روان تودور ( 1996 ) سلامتی روان را به شرح زیر تعریف می کند…

  • مبانی نظری مدل DEA شبکه ای

    مبانی نظری مدل DEA شبکه ای دانلود مبانی نظری مدل DEA شبکه ای دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مدل DEA شبکه ای Fare و Grosskopf در سال 2000 رویکرد DEA شبکه ای را…

  • پیشینه تحقیق نظری انگیزش

    پیشینه تحقیق نظری انگیزش دانلود پیشینه تحقیق نظری انگیزش دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل انگیزش تعریف انگیزش 2 - 2 - 1 انگیزش و رفتار 2 - 2 - 2 تأثير انگيزه 2…

  • تحقیق درباره مهار افسردگی

    تحقیق درباره مهار افسردگی دانلود تحقیق درباره مهار افسردگی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود تحقیق با موضوع مهار افسردگی؛ در قالب Word و در 19 صفحه، قابل ویرایش.   بخشی از متن…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش سلامت عمومی و تعارض کار با خانواده(فصل دوم پایان نامه)

    ادبيات نظري سلامت عمومی,پيشينه پژ,پيشينه نظري سلامت عمومی و تعارض خانواده با کار,چارچوب نظري تعارض خانواده با کار,دانلود مباني نظري سلامت عمومی,فصل دوم تعارض کار با خانواده,مباني نظري تعارض سلامتی,مباني نظري و پيشينه پژوهش تعارض کار با خانواده دانلود فایل…

  • بررسی رابطه بین ساختار سرمایه و وجه نقد آزاد و تنوع شرکتها

    بررسی رابطه بین ساختار سرمایه و وجه نقد آزاد و تنوع شرکتها برچسب ها: ساختار سرمایه عملکرد مالیتعریف ساختار سرمایهساختار سرمایه pdfمقاله ساختار سرمایهنظریه های ساختار سرمایهبررسی رابطه بین ساختار سرمایه و وجه نقد آزاد و تنوع شرکتهاجریان نقدی آزاد…

  • جزوه تایپ شده شده حقوق جزای اختصاصی 1

    جزوه تایپ شده شده حقوق جزای اختصاصی 1 برچسب ها: 09358978227جزوه تایپ شده شده حقوق جزای اختصاصی 1حقوق جزای اختصاصی 1جزوه حقوق جزاجزوه حقوق جزای اختصاصیدانلود جزوه حقوق جزادانلود جزوه جزا اختصاصیجزا اختصاصی1دانلود جزوه جزا اختصاصی رجبعلیدکتر اسلام رجبعلیدانشگاه آزاد…

  • پیشینه و مبانی نظری تحقیق توانمندسازي و ساماندهي سكونتگاهاي غيررسمي

    پیشینه و مبانی نظری تحقیق توانمندسازي و ساماندهي سكونتگاهاي غيررسمي دانلود پیشینه و مبانی نظری تحقیق توانمندسازي و ساماندهي سكونتگاهاي غيررسمي دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مفاهيم ، تعاريف و چارچوب نظري 14…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع پيس ميكر

    دانلود پاورپوینت با موضوع پيس ميكر برچسب ها: پیس میکر اکسترنالپیس میکر خارجیانواع پیس میکرپیس میکر دائمیپیس میکر موقتقیمت پیس میکرپیس میکر ppmعوارض پیس میکر رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع پيس ميكر دسته بندي : پزشکی جزئیات…

  • فصل دوم مبانی نظری و ادبیات تحقیق مفاهیم و دیدگاه های توسعه صنعت گردشگری (فصل دوم پایان نامه)

    دانلود مباني نظري تاریخچه صنعت گردشگری,فصل دوم پايان نامه ارشد ت,فصل دوم پایان نامه صنعت گردشگری,فصل دوم مبانی نظری و ادبیات تحقیق مفاهیم و دیدگاه های توسعه صنعت گردشگری,مباني نظري مديريت تعاریف و نظریه های صنعت گردشگری,مباني نظري مفاهیم گردشگری…

  • پاورپوینت برنامه ریزی و طراحی مسیر برای عابر پیاده

    پاورپوینت برنامه ریزی و طراحی مسیر برای عابر پیاده دانلود پاورپوینت برنامه ریزی و طراحی مسیر برای عابر پیاده دسته بندي : شهرسازی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت برنامه ریزی و طراحی مسیر برای عابر پیاده،در حجم…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق وضعیت اجتماعی واقتصادی زنان سرپرست

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق وضعیت اجتماعی واقتصادی زنان سرپرست دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق وضعیت اجتماعی واقتصادی زنان سرپرست دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق وضعیت اجتماعی واقتصادی زنان سرپرست…

  • بررسی مزایای مورد نظر مصرف کنندگان وبخش بندی بازار شامپو سیر پرژک

    بررسی مزایای مورد نظر مصرف کنندگان وبخش بندی بازار شامپو سیر پرژک برچسب ها: دانلود پایان نامه بررسی مزایای مورد نظر مصرف کنندگان وبخش بندی بازار شامپو سیر پرژکپروژه بررسی مزایای مورد نظر مصرف کنندگان وبخش بندی بازار شامپو سیر…